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求大神分析：辞退员工，员工不愿意走怎么办？

我是乖静儿 2018-04-26 14:19:04

有一个车间员工卢某，2014年9月份入职，合同到期日是2018年9月。2014年9月-2017年12月担任装配岗位，后来该部门整体取消，2018年1月经协商转入修磨岗位，口头约定，但未书面约定。2018年1月-2018年4月期间一直边接受培训边做修磨岗位简单的工作。

但经过4个月的培训，依然不能掌握基本的操作，学习态度也不好（培训有记录，但是没有考核记录）；经常不在岗位，外出抽烟；上班时间内玩手机游戏，工作时间内将游戏战果分享朋友圈，性质恶劣，领导多次口头提醒教训均不改正（证据：有多个工作时间内的朋友圈截图）。

近期修磨部门比较忙，要求修磨员工有偿加班和两班倒。该员工拒绝加班和两班倒，还在车间扬言赶紧开除他，他就等着拿赔偿。

昨天领导和他面谈，意欲解除劳动合同书，员工不同意签字，公司就发了一个辞退通知书，并愿意发一个月的代通知金，他又拒收，还扬言要起诉公司。今天又来公司了，依然打卡，不愿意走，他的本意是想多拿几个月的经济赔偿金或者依然在这混日子。

公司有一系列制度，但是老板和老板娘属于什么都管的，没有直接主管经理，所以真正实施落实的很少。

公司车间制度里严禁工作时间内擅自离岗、玩手机等，还规定违反3次及以上的，属于严重违反公司制度，公司有权解除合同。

这种情况应该怎么办？

广HR那些事 2018-04-26 17:45 回复赞(0) 6楼

按严重违纪，，收集证据，解除合同。

如果要仲裁或告，应诉拖个一年半载。

撑死4个月赔偿，谁怕谁。
楼主

我是乖静儿 2018-04-26 16:38 回复赞(0) 5楼

老板们的做法：让他继续来上班，在车间装上360无死角的摄像头，如再有过错的地方可以保留证据，没有过错的话更好，好好工作，和谐相处。

老板聘请的法律顾问告诉老板，不胜任工作，经培训仍不能胜任工作；严重违反公司制度等辞退均不需要支付经济赔偿金。
三景儿 2018-04-26 15:45 回复赞(0) 4楼

把打卡机里他的打卡权限删除，就不能打卡了啊，把他进出车间的权限取消就不能进了啊，解除劳动关系通知通过各种渠道发给他（写明解除理由为严重违纪），他要去仲裁就去，不过你们公司现有的员工违纪的证据确实不够充分，但是态度要坚定了，要不这件事在公司内部造成的影响是很恶劣的。另外这件事过去之后就要审查企业自身管理制度、流程等方面的不足，及时改进了。当然这一切的前提是这个员工确实存在那些问题，如果没什么毛病就是公司想辞退的话不建议这么处理，出来混总是要还的，这样对待没问题的员工对企业口碑不好。
bob1111 2018-04-26 14:58 回复赞(0) 3楼

路过，总结下楼主表述的辞退原因。1协商调岗后不胜任岗位工作（没有考核记录，基本不被认可）2存在不在岗玩游戏等违纪行为（只有口头警告，没有书面违纪通报或员工检讨之类书面证据，基本不被认可）3员工拒绝加班（楼主未说明公司有无加班制度，有无对无理由拒绝加班的解释及处罚，如果没有，员工有权拒绝加班）怎么看都是对员工有利啊
Mark2018 2018-04-26 14:37 回复赞(0) 2楼

以严重违反公司规章制度解除劳动关系，工资该发的发，该赔偿的赔偿；要告就奉陪啊，这种人还留到过年啊

我是乖静儿 2018-04-26 14:42

公司只愿意给他一个月的代通知金，他还想要4个月的经济补偿金。回复赞(0)
天地灵霜 2018-04-26 14:31 回复赞(0) 1楼

辞退是要严重违反规章制度才行，怎么严重法要公司规定，当然得合理，你这个合不合理我不好评价。另外辞退确实得按工龄给补偿金啊，员工要是不懂也就罢了，既然明白，你给一个月的工资是打发不了的，这个公司没理。要不好好协商，要不来强硬的，威胁利诱一起用呗，最后要不搞定他，要不就被告付赔偿，看公司的手段了。如果这员工真像你说的这么不堪，个人倾向来硬的，但之前的证据一定要收集充分。不过就算输了也是两败俱伤，至少企业内部不会受到负面影响。

我是乖静儿 2018-04-26 14:48

@天地灵霜：他愿意告就告，公司愿意接招，劳动仲裁本身就是一个持久吃力的事。关键是他又来上班打卡，总不能保安把他赶走吧，公司已经发了辞退通知书，他这打卡的还能算考勤吗？回复赞(0)

天地灵霜 2018-04-26 14:49

@我是乖静儿：当然不算考勤，为什么不能赶走，你们公司是随便进的么？回复赞(0)