请问招聘男HR技巧是什么？

懒懒熊 2018-04-26 16:49:04

公司属于大型的生产制造型企业，已上市。

公司高层基本上男的居多，对人力资源这块也要求男性。。

但是！公司位于3-4线小城市，薪酬福利也一般，学历要求又高，又要求招男性HR，所以一直没有什么收获。。

我想问问招聘男性HR有什么方法？男性HR在面对面试邀约的时候主要考虑哪方面？针对这个岗位，我该如何下手？

阳光泛滥的午后 2018-05-03 17:09 回复赞(0) 7楼

以我们本身来讲没有足够的吸引力管你什么资质都是不可能考虑的
屁屁狗 2018-05-03 16:51 回复赞(0) 6楼

可以培养嘛，要求低一点嘛，比如具有相关工作经验的也可以，因为上手相比其他要快一些，这样也是可以的。
明媚撒哈拉 2018-05-03 13:29 回复赞(0) 5楼

换个角度想，机会不多的小城市，偶尔有个上市公司招聘，候选人应该不会太少，别悲观，总不见得所有的高学历男HR全都去北上广了吧~试试生活服务类的广播，58同城，或是内部推荐，或是当地的贴吧论坛，或是其他本地的招聘渠道。如果都尝试了还是效果不佳，和领导汇报下情况，他就会降低一个标准的，要么女的也可以考虑，要么学历差一点也行。
明媚撒哈拉 2018-05-03 13:19 回复赞(0) 4楼

换个角度想三四线小城市的上市公司招个男人力也不是不可能，高学历优质的男HR也不是都奔向北上广了，有因为家庭原因选择留下的呢？再说这样的城市的上市公司，很多本地人也会蜂拥而至吧。建议内部推荐或是城市广播，或是其他覆盖面较大的招聘渠道，也可以在本地的一些论坛发帖，或是企业秀做个招聘的微信大家传播下，小城市58是不也满好用

懒懒熊 2018-05-03 15:06

@明媚撒哈拉：我们公司是常年招聘，没进来的人，拼命想来，来了的人，又拼命想走。地理位置是一个主要的原因，招聘渠道其实有蛮多的，学历和薪资也是集团公司订好的制度，除非特别优秀的人，打份报告上去降低学历提高工资，集团可能会审批通过。。但是反过来说，特别优秀的人也不会来呀。。。另外，我们领导就是喜欢男的HR，我们想着把事务性工作分出去，都是招实习生来做。回复赞(0)
万年大魔王 2018-05-03 12:58 回复赞(0) 3楼

不是用人部门的每个要求都能够实现的，他们认清不了现实，直接用事实告诉他们就可以了，没人就是没人，着急了自然会改要求。

懒懒熊 2018-05-03 15:02

@万年大魔王：所以告诉没人了，缺的岗位工作内容分一分，我们也开始加班了。。。。。。。。。。回复赞(0)

万年大魔王 2018-05-03 15:06

@懒懒熊：你是男的么？你同事都是男的么？为什么你们可以？新招一个就不行？所以只是一个借口，并没有非招不可的理由，你没有决策权执行就好了，有活加班给加班费调休，也是没办法的事情。回复赞(0)

懒懒熊 2018-05-03 15:15

@万年大魔王：我入职的第一天，我的直接领导就挨批了，说：怎么又来个女的，所以我作为招聘专员，领导给的要求就是要招聘男的，如果非要女的，只能招聘实习生，你也知道这个时候都在答辩哪有能立即到岗的实习生？我们小城市，好的大学就那么2个。不过你说的也是对的，等实在没人的时候，自然就放宽条件了，比如我。回复赞(0)
救火小分队 2018-04-26 23:46 回复赞(0) 2楼

你可以给介绍对象啊，我招聘的时候以为召来一个员工，上班三天告诉我离职，顺便还带走我一个前台

懒懒熊 2018-04-27 11:45

@救火小分队：尴尬回复赞(0)

屁屁狗 2018-05-03 16:52

@救火小分队：这老哥我佩服了回复赞(0)
救火小分队 2018-04-26 18:10 回复赞(0) 1楼

简单，缺啥给啥

懒懒熊 2018-04-27 11:45

@救火小分队：难实现。回复赞(0)