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公司绩效等级是按照比例打的,但是由于指标设置方式不同,有的员工指标是定性,有的是定量,所以定量的分数可能永远没有定性的高,所以定量指标的员工可能完成的很好也没有额外奖励。而且由于是按照比例打等级,可能有的员工是60几分也有保底的奖金。这导致了很多员工积极性不高,我曾想过按照绩效指标完成比例评定绩效等级,但是定性的指标完成的再好完成率也高不过100%,该如何调整绩效等级的评定?
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Paul41437 2018-04-27 15:18 回复 赞(0) 3楼
涅瑞伊得斯 2018-04-27 16:37
FKBIT 2018-04-27 16:20 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-04-27 15:14 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-04-27 15:02 回复 赞(0) 1楼
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