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扁担 2018-04-28 14:36 回复 赞(0) 5楼
两种情况:
1、与员工协商,员工也没有意向在公司继续工作下去,可以协商离职。
2、员工无意向离职,就按照正常程序走,按照正常补偿金补偿就好
蓝色棉花糖 2018-04-29 11:12
冲锋吹的号 2018-04-28 16:50 回复 赞(0) 6楼
各位大神可以搜一下《北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》和《北京市劳动合同规定》研读一下。
还有一点,大家都不问这是第几次合同到期就随便回答了?
Whitney07715 2018-04-28 17:47
wind324523 2018-05-02 14:00
三景儿 2018-04-28 14:15 回复 赞(0) 4楼
Sharon000 2018-04-28 09:21 回复 赞(0) 3楼
天地灵霜 2018-04-28 09:19 回复 赞(1) 2楼
Mark2018 2018-04-28 08:54 回复 赞(0) 1楼
不需要通知,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要赔偿;
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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