关于员工放弃社保而事后主张赔偿事宜你怎么看？

三人行R 2018-04-29 09:06:04

日前，一类型

胡某系某公司员工，胡某入职时由于个人原因请求公司不予参加社会养老保险，公司HR结合公司实际情况让胡某签订承诺自愿放弃社保说明，公司未为胡某缴纳社会保险。

2014年1月8日，胡某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”

2014年9月28日，胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。

随后，胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元。

类似此典型案例，相信在某些地方和企业同样存在，不知道大家如何来分析本案例。

Nicole茅 2018-05-02 16:40 回复赞(0) 7楼

有这种情况的，还是坚决的跟员工说，不能弃保吧。
屁屁狗 2018-05-03 09:26 回复赞(0) 8楼

自愿放弃这种性质的协议，根本不被劳动仲裁所认可，这种性质本来就是违法的。对于社保这种，能买就买，不要管本人的意愿，因为你是按照法律法规来办理的。你得为自己规避风险。要是本人放弃不告你，还算有良心的，自己放弃转身告你，这种人是再有能力都坚决不能用的，品质就有问题了
wind324523 2018-05-02 14:36 回复赞(0) 6楼

前几天江苏吧好像有一个判例，法院终审，大概意见是员工是自主行为能力人员，自愿放弃，现在重新主张有违诚信，给驳回了
魔鬼爱微笑 2018-04-30 13:17 回复赞(1) 5楼

对于此类员工，公司如何拆招解招？但是此类员工，签订承诺书的同时，把他的工资结构单独标注：此工资涵盖员工社保公司应承担费用XXX元，如有补缴的情形，需由员工承担。
天地灵霜 2018-04-29 13:42 回复赞(0) 4楼

公司人事的失误，签订不交社保的协议，不具备法律效力，离职后员工关系没有处理好，造成纠纷。企业不占道理需承担违法风险。但员工不诚信，可以收集一下这方面的证据，另案处理，或可挽回部分损失。
zhaopin66666 2018-04-29 10:04 回复赞(0) 3楼

企业为员工缴纳社保是法定义务，签订《弃保说明》一般是不被认定，但仲裁庭判决会让企业为员工补缴社保。
bob1111 2018-04-29 09:55 回复赞(0) 2楼

放假了也回复一下。各地司法实践中审判结果不同。如一楼讲，员工个人提出放弃社保，后又因社保问题要求经济补偿金，不支持的认为放弃行为是员工要求，双方协商一致的结果，可以被部分认定，支持经济补偿金的，企业为员工缴纳社保时法定义务，违法必须承担责任。
Mark2018 2018-04-29 09:25 回复赞(0) 1楼

如果劳动者入职时已与企业协商确认无须为其缴纳社保，并签订了书面的同意不购买社保证明材料，劳动者事后反悔，未明确告知企业其要求缴纳社保并给予企业合理的期限补缴，而直接以企业不为其购买社保为由解除劳动合同并要求经济补偿的，法院不予支持。