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三茅网 问答 正文
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招聘服务人员难

吕不韦742... 2018-04-29 10:17:04
收藏 3
我公司是一家做家庭服务的服务型公司，现在要组建自己的服务人员队伍，需要招聘一批保洁员和类似快递、uu跑腿的服务人员，但因公司对服务人员的定位是客户的家庭管家，所以要求形象、素质、甚至年龄都比较高，待遇也只是普通待遇，而此岗位的工作内容和普通家政、跑腿人员相似，待遇和市场同样工作内容的岗位相比又不具备明显优势，老板又不愿开出更好的招聘条件，目前招聘渠道有58同程、高职高专院校、内部推荐，但招聘效果很不理想。考虑过劳务外包，但领导又觉得成本较高不予采用。现在感到招聘很难、压力很大，请问有没有什么更合适的招聘渠道和方法？
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-01 12:52 回复 赞(0) 3楼

    其实招聘渠道就那些，但现在由于招聘竞争压力大，所以求职者经常放鸽子，去其他公司上岗了，这对招聘邀约面试就提出了更高的要求，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在学，对我的招聘提升很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！


  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-04-29 13:22 回复 赞(0) 2楼

    做一件事是有变通方法的，不从根本原因上解决问题，结果也只能在一定限度内有差别。所以招聘这事也一样，原因你都清楚，要不就和老板明侃，要不就这么等着撞大运。不要难为和你同样感受的小伙伴啦。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-29 10:31 回复 赞(0) 1楼

    形象好，素质高，就是待遇差，工作内容就是家政服务和帮人跑腿，你觉得会有年轻人去干吗？

    还家庭管家，家政保洁差不多；

    现在各行各业人才需求量都很大，除非降低用人标准，提升薪资待遇，不然想都别想

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