三茅网问答正文

已经确认入职的员工，爽约怎么办？

木叶船长 2018-05-01 22:38:05

对那些已经收到公司Offer，入职前又变卦的人该如何处理？

4 月25日（星期三），公司组织一场集中面试，招聘一名出纳。经过初试、复试，公司确定3名候选人，经过人力资源部和财务部综合评定，最终选择了Z女士。4月26日（星期四）人力资源部正式t通知Z女士面试通过，发送Offer。由于公司在4月27日、28日有全员培训，并且4月29日到5月1日又紧接着放五一假期，所以入职时间通知为5月2日，并且该情况已向Z女士说明。在4月28日与该员工沟通时，该员工表示五一假期会外出旅游，希望推迟到5月3日上班。

突然在5月1日下午，Z女士说不考虑该工作了。经过进一步沟通，Z女士在节前面试了另外一家单位，今天才接到通知，所以爽约了。让人力资源部无比郁闷，收到Offer，并且确认入职，却又爽约，不但浪费了时间，打乱了工作计划，而且也错过了其他候选人。

针对这种情况，该如何处理那？

远方XUXU 2018-05-12 14:37 回复赞(0) 14楼

这种情况蛮多的，在发offer时尽量判断一下放鸽子的概率，以便做好应对。可以了解一下她为什么选择另外一家公司，再争取一下，毕竟，优秀的人才不缺机会
婷婷7694 2018-05-11 17:20 回复赞(0) 13楼

这种情况很正常，还有一种情况就是过来入职了，3天以后或者待了没几天就走了，你不还是得重新招聘吗？所以没什么好抱怨的，做人事的这种情况太常见了。方法就是以后尽量避免这种情况出现，有3个合适的，你可以最合适的在当天通知，剩余的你跟他们说在3个工作日内或者更多的工作日内通知，那么就有备用人了
Sharon000 2018-05-11 14:35 回复赞(0) 11楼

人员储备
幽蓝V泪 2018-05-10 11:19 回复赞(0) 10楼

我公司的到岗日期还要长嘞，最长是一个月，所以这种情况还是比较常见的，像前两天就碰到一个

这样的情况下，只能重新开始招人，但花费的时间相对是比较长的，毕竟加上候选人的到岗时间和后续继续招人的时间，就比较长了
敏儿ROSE 2018-05-09 12:46 回复赞(0) 9楼

重新招聘，多备候选人，临时爽约事出有因，打电话问问是什么原因，好从自身改善
天涯3 2018-05-09 12:31 回复赞(0) 8楼

这种情况在一些紧缺型岗位很正常，我一般都会确定两个备选人，一旦有变化，可以直接确定另一名入职。

涅柔斯14043 2018-05-15 17:56

@天涯3：请问备选人怎么维护呢？回复赞(0)
雪誉85907 2018-05-09 11:59 回复赞(0) 7楼

这种情况，很正常，现在找工作与招聘都是双向选择，只不过是选择了对自身更有好的一个而已。

虽然工作计划被鸽子打乱了，人选没真正落定的话，招聘工作还是得继续
FKBIT 2018-05-02 11:13 回复赞(0) 6楼

这种事多了去了，在那两个备用人选中在选一个通知吧。

木叶船长 2018-05-02 14:00

@FKBIT：由于中间有假期和培训，所以时间比较长了。第三天的时候已经通知其他面试人员结果了回复赞(0)

FKBIT 2018-05-02 16:47

@木叶船长：还是要总结经验，没正式入职都不能算数啊，你这算好的，我这边主要招研发人员，都是在职挖角，发了offer都要一个月左右才能报道，很多人拿了offer后从原公司提了离职，在办理离职期间继续找工作，如果拿到更好的offer就放弃我这边offer，很多人明天报道，今天突然给你个电话，拿到更好offer了，不过来了。哎，说多了都是泪，已经习惯了。回复赞(0)
Whitney07715 2018-05-02 10:24 回复赞(0) 5楼

再招呗，或者退而求其次，选另外两个人选之一。

下次有合适的，要求马上入职。不要拖沓。