你的情况和我有点像。但是我想说的是人力资源管理其中一个薪酬模块你知道吗,如果不知道的话 我建议你从人资三级证书开始考,考过了对人力资源有个系统的了解。
小的公司还是财务部做工资呢,人事只给考勤表就好了。所以这个事情看公司如何规定。正常是有人力资源部做薪酬核算,财务审核发放,两者均留底档。
系统的话我们也比较像。但是我想说我司有900个人,一个月分2次发工资再导入系统。单单我一个人每月月初做考勤,10号、25号发放工资都可以时间超级宽裕,为何你自己就说耗费半个月做呢?那我可能要严重怀疑你的工作效率和工作熟练度了