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对于一个下属没能力,又不听劝告,我该怎么处理?

清水幽萍wj... 2018-05-03 16:17:05
我们是一家不错的餐饮公司,去年下属部门要提一名经理,因为部门新员工较多,有一名老员工、工作流程也较熟悉,就顺理成章的提拔了她做经理,但经过一段时期以后发现她各方面能力太弱,特别是给上一级的工作汇报不积极,沟通能力和执行能力太差,每次交给她的任务都不能顺利完成,也不汇报进度,性格很慢但脾气很大....让我很是头疼,也试过和谈心沟通,但过后依然我行我素,对下面员工不起好的作用,我不知道该怎样去处理?希望各位前辈给出出招儿
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-05-04 16:01 回复 赞(0) 7楼

    用人就是拍脑袋决定的吗?这种情况下要降职的可能性较小,只能迂回处理,先设置量化的考核目标,没有完成的话就按实际进行,看看是考虑调岗还是劝退处理
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-08 13:51 回复 赞(0) 8楼

    考核呢?标准呢?提拔升职的要求是什么?
  • 小慧儿小露

    小慧儿小露 2018-05-04 14:31 回复 赞(0) 6楼

    首先,我认为在提拔前,公司并未认真评估过这个岗位的职责和胜任能力,再综合该名员工的实际情况进行匹配。既然是老员工,应该对她的性格、工作风格有所了解,最起码提拔前该做个调查了解,就目前现状,上司有否给予她一定的培训和指导?或是点拨激励她?如果试过谈心并明确表明这样的工作状态是不行的,员工依然我行我素,有是否分析什么原因?是其员工的本质问题还是其它因素?如果是本质,建议快刀斩乱麻,该解雇就解雇,给点补偿。公司不要心疼这种补偿费用,如果不处理,这样下去,公司损失的不止是这一点费用,公司的业务得不到正常支撑都会产生隐性的成本。
  • bob1111

    bob1111 2018-05-04 12:51 回复 赞(0) 5楼

    貌似任职资格讲的不合格的管理者
  • 千颜turning

    千颜turning 2018-05-04 11:49 回复 赞(0) 4楼

    不胜任,该拿下拿下,大不了辞了给点补偿金
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-04 08:49 回复 赞(0) 3楼

    岗位定责、培训、考核、调岗、解职、赔偿,一溜操作三个月搞定。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-05-03 17:20 回复 赞(0) 2楼

    先培训,再调岗。

    什么品牌啊?需要HR吗?毛遂自荐。

  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-03 16:26 回复 赞(0) 1楼

    降职是不可能降职了,在这里这辈子都不可能降职了,只能靠等解除劳动关系赔偿金维持生活这样子;

    玩笑哈,设定工作目标,餐饮应该有绩效考核,到时候该解除解除该赔偿赔偿。协商降职降薪估计是不可能的

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2024-09-18 17:51
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