HR谢 2018-05-04 15:26
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3楼
四条回复三条是广告。。。现在的招聘渠道除了这些广告的我不懂,无非就是现场、网络、校招、内部推荐、猎头、外包等等,考虑成本用的最多的也就是前四个,把每一个渠道都用好,每一次现场招聘和校招都主动出击,以销售的方式去招揽求职者,不要坐等人家上来询问;网络招聘建立好人才库,珍惜每一份投递来的简历和主动搜索下载的简历,简历内容暂时不符合现招岗位的、电话没接通的、接通后没邀约成功的、邀约成功了没来的、面试成功了不到岗的做好分门别类的记录,有需求了可以重复拨打,说不定人家适合岗位又正好现在能来呢。深挖利用现在的一切渠道,当然也可以尝试前面三位说的那些新渠道。