第一章 总 则
第一条 目的
（1）吸引、留住、激励企业发展所需的员工，紧密的将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系在一起，强化激励效果，提升公司整体业绩水平。
（2）合理分配员工劳动报酬 ，体现按劳分配、质量优先、兼顾公平的管理原则，促进提高工作生产效率和质量。
第二条 适用范围
适用于水计量事业群生产一线计件员工。
第二章 工资体系
第三条 工资结构
工资总额=计件工资+补贴（工龄补贴+加班补贴+星级员工奖励+新员工补贴）+年终奖
（1）计件工资=本工序单价*每日生产的合格数量，根据不同工序、不同合格数量所发放的计件工资，按月发放；
（2）补贴
①工龄补贴：以每年递增的形式计算，从录职满一年起开始享受一年80元，二年90元，三年100元，四年110元，五年120元，五年工龄封顶。 工龄1≤X＜22≤X＜33≤X＜44≤X＜55≤X津贴标准8090100110120
1）月工龄补贴发放与考勤挂勾，每月未有迟到早退处罚，本月一天内的请假不超过一次。
2）被评为先进、能手、劳模的员工工龄补贴按先进1.2倍，能手1.5倍，劳模1.8倍的倍数增加。
②加班补贴：
1）加班补贴：公司统一安排的加班时间，可按设定加班费核算工资。但公司安排了调休或因个人原因导致的工作延误时间不计加班。
2）加班补贴核算方式：员工由公司安排的加班按小时计算加班费。不足一小时不计加班费。24：00点前除计件工资外按3元每小时计加班补贴，24：00点后除计件工资外按10元每小时的加班费核算。周日全天加班除计件工资外按30元/人/天的加班补贴支付。员工加班两小时以上免费提供晚餐。24：00后的大晚班免费提供夜宵。
③星级员工奖励
星级员工奖励评定标准：根据本人年度星级评定表现发放的补贴，按月发放，以年度星级评定表为准（详见附表1）；星级员工工资发放参考系数星级
权益人数评定比例计件工资系数带薪年假天数淡季保底工资学历补贴学习机会 11.000 不限21.000 不限31.052天2000元/月 ≤10%41.13天2500元/月 ≤8%51.25天3000元/月 ≤5%
1）计件工资系数：
每月计件工资=每月实际计件工资*计件工资系数
2）带薪年假天数：
三星以上员工，在不影响本职工作的情况下，每年可按请假流程申请带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。年休假当年一次有效，不可拆分，每年12月30日归零。
3）淡季保底工资：
三星以上员工，淡季（2月、3月）优先享受岗位保底工资，且超出时不予补回。
4）学历补贴：
学历津贴，是公司为提高整体员工素质所支付的津贴。将根据公司经济发展情况进行适当调整； 学 历津贴标准自考大专100元/月或1200元/年自考本科200元/月或2400元/年（a）三星以上员工取得国家承认自考大专学历，经公司认定批准后享受大专学历津贴；
（b）三星以上员工取得国家承认自考本科学历，经公司认定批准后享受本科学历津贴。
5）学习机会：
三星及以上员工，享受与班长同等学习机会。
6）评定人数比例：根据各事业部人员总数额定，各星级评定人数比例不超过规定人数百分比。
（3）新员工补贴：工种第一个月第二个月第三个月合计通用工种500元400元300元1200元校表工种600元500元400元1500元
新入职员工第一周按计时工资10元/小时核算,日工资按实际上班小时结算,如果新员工是小组计件核算工资的情况,则第一周不参与老员工计件工资核算，第一个月的后三周工资按老员工计件工资的80%发放，第二个月全月按老员工计件工资的85%发放，第三个月全月按老员工计件工资的90%发放。如果新员工是单独计件核算工资的情况,则按自己全部计件工资核算。
（4）特别辅助工资
1、事业部的新产品在试制过程中，薪资方式采取计时工资，根据产品工艺复杂程度由事业部按10-15元/小时不等执行。
2、事业部新工艺新产品上线生产，员工按2000元/月计算每日计时工资。新产品的定义是生产工艺文件齐全，总生产量不超过5000台，日产量达300台的产品。
3、保证30%的关键员工淡季时期的基本计价工作量,无法达到时按保底工资2500元预支，超出时补回，班组长保证级别理论工资，不足可按其实际预支,超出时补回。
（5）年终奖金
公司每年根据上年效益制订员工年终奖奖金额度。
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