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员工每天都要提早走 怎么办

smart怡 2018-05-04 10:56:05
公司有一名员工住所比较特殊,每天回家末班车是5:30

公司现在实行夏令时,每天下午5点半下班,他需要每天提前15分钟离开,才能赶上末班车回家。这种情况怎么处理?是否需要进行扣钱处理呀

万分感谢~

  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2018-05-04 16:06 回复 赞(0) 9楼

    我觉得也是,这个东西嘛差的十五分钟就在早上来的时候补回来,自己自觉一点,别人也就不会有那么大的意见了
  • 职界

    职界 2018-05-04 16:03 回复 赞(0) 8楼

    这个人是个特例,那么你就要求他每天可以提前走15分钟,但是同时要求他每天也要早来15分钟。保证总工作时间一样。这样其他员工就不会有意见了。
  • nevugu

    nevugu 2018-05-04 13:39 回复 赞(0) 7楼

    扣钱也可以,这样也能挡住别人的质疑,15分钟不是大事,情况特殊,大家理解就行了。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-05-04 11:36 回复 赞(0) 6楼

    无规矩不成方圆,不能因为一人而影响全部。要么就让这个员工上午提前15分钟来,就跟弹性工作时间那样。每天的工作时长要够数。
  • smart怡 楼主

    smart怡 2018-05-04 11:28 回复 赞(0) 5楼

    老板是允许的,但是没有提前约定好。现在老板担心这会影响其他员工,所以考虑按照扣钱处理。这样合适么


    天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-04 12:21

    @smart怡:领导允许那就请他用业绩让别人心服口服呗,不然只能假装扣钱,回头补上了。 回复 赞(0)
  • 千颜turning

    千颜turning 2018-05-04 11:26 回复 赞(0) 4楼

    领导宽容也行,如果是个人行径,建议直接处理就OK
  • 白子画18125

    白子画18125 2018-05-04 11:08 回复 赞(0) 3楼

    可否在别的时间补回来?
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-04 11:08 回复 赞(0) 2楼

    除非之前有人性化约定,不然这理由不能作为违反制度的合理解释,不听警告的话,该怎么处理就不要客气了。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-04 11:05 回复 赞(0) 1楼

    必须严格按照规则制度处理,交通不便可以辞职,在制度面前不能有特例

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