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之前不是做人事,现在想做人事,在面试屡屡受挫

萧景桓098... 2018-05-05 07:01:05
我总是在面试人事那一关卡住,自己也总结经验,但是还是不行,求解惑
  • x桌子

    x桌子 2018-05-08 13:46 回复 赞(0) 12楼

    也可以选择从行政做起哦,小公司人事行政很多都是一起的,却是负责行政事务的比较多,但是能接触到部分人事工作,主动积极再加上不断在平时学习/总结加强自己的专业能力 ,争取主动权,公司领导认可了也就可以接触越来越多的人事工作或者领导也会注意征求意见了 
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-05-08 12:01 回复 赞(0) 11楼

    想想看,面试官面试你的时候,问了什么问题?你回答的怎么样?回到家里有查过这个问题的标准答案是什么吗?再想想给你面试的面试官的特质,你符合吗?

    我也是今年3月份从其他行业转的HR,报了三级培训班学习专业知识,建议你也报。

  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-05-08 11:31 回复 赞(0) 10楼

    空杯心态,下次面试把主动权掌握在自己手中,如果不成也要问道不成的原因,尽量改正。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-08 10:33 回复 赞(0) 9楼

    心想事成
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-07 12:34 回复 赞(0) 8楼

    如果对人事比较感兴趣,相信你,可以的
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-05-07 12:03 回复 赞(0) 7楼

    你有没有问过拒绝你的理由?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-05-07 11:43 回复 赞(0) 6楼

    降低要求,拿最低工资,一个月内必定入职。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-05-07 11:29 回复 赞(0) 5楼

    先多看看书学习一些专业知识,面试自信一些,加油
  • 上林

    上林 2018-05-07 10:24 回复 赞(0) 4楼

    你总结出什么经验了?
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-07 10:08 回复 赞(0) 3楼

    其实大多数面试的结果在一开始的几分钟就确定了,如果一开始跟面试官之间制造出亲和感,面试官会透过玫瑰色的眼镜来看你,这时候即使你回答不理想,他也会说“没关系,这个在我们这里不是很重要”,但如果没有亲和感,面试官会透过灰黑色的眼镜来审视你,即使你回答的很OK,他也会鸡蛋里挑骨头。大多数面试官是先觉得你好,然后再想方设法证明你符合。如果他想证明你差,那也会千方百计的找你的弱点。所以面试的结果开始5分钟内就已差不多决定,秘诀就是在面试一开始就跟面试官之间制造出亲和感,这些跟唤醒流招聘亲和感那一章中的技术很类似,我最近就在学习唤醒流,对我的招聘面试提升很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!

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