企业如何应对频繁跳槽的九零后员工

willia... 2018-05-05 08:57:05

作为一个企业HR，面对频繁跳槽的九零后，你认为企业应该从几方面着手？

楼主

william988 2018-05-05 08:58 回复赞(0) 1楼

90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多，但是有时候会跟70后，80后的人产生代沟。没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响，大部分的90后都是独生子女。除近亲属外，亲情观相对淡薄，由于自身又是独生子女，在这样的生长环境里，有一小部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。今日中国的信息发展迅速，同时由于“经济全球一体化”的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛。而90后相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同，所以90后也是新一代的接班人。市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限，以及全球化的浪潮变得更加具体和真切，无疑将使“90后”变得不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。例如，面对将在一定时期内存在的巨大就业压力，他们的择业观念更加实际、更加灵活，面对异常激烈的职场竞争，他们的心态更加冷峻、更加淡定。在行动层面上更加重视规则，在机会面前更加注重实力。中国向现代社会的转型进程，尤其是现代化的成就在逐渐地彰显人的价值。而21世纪之初科学发展观的提出，把以人为本作为了中国发展的一个重要目标，因此，成长在这种氛围之下的“90后”，价值观中的人本化取向将是极其鲜明和强烈的。例如，更加热心公益事业，更加反感对人性的扭曲和人格的变态。中国社会正在从同质社会向异质社会变迁，以僵化的、单一的形式传递文化的同质社会，所塑造的是从众人格；而以弹性的、多样的形式传递文化的异质社会，所塑造的则是自律人格。从众人格的特征是它的共性化，而自律人格的特征则是它的个性化。“90后”将是大力张扬个性的一代，这种个性张扬将从衣着、发型等个人生活领域向参与、表达等社会生活领域扩展。当社会的理性化趋势不断扩张的时候，科技的力量、市场的强势等所导致的紧张、忙碌，使得很多人没有时间去回眸历史、思考意义、接近自然，人更多地是存活于当下，较少知道何谓超越性的关怀和终极性的追求。在为了生存层面的生活中，多获得一些资格证书，比多读一些哲学书，更加实用。更加娱乐化的一代随着消费时代的来临，似乎一切社会生活领域都被娱乐化机制所渗透，娱乐成为社会运行的拖拉机和润滑剂，而娱乐本身也成了一个产业。娱乐社会的勃兴，不仅表现在娱乐明星产生的周期缩短，而且表现在娱乐成为一种大众共同的消费品。娱乐明星的收入常常是一般人收入的许多倍，就是娱乐价值的一种最好证明。处在这种背景下，娱乐从一开始便成为“90后”的一种基本生活方式。不仅如此，他们还时常引领社会的娱乐潮流。
万年大魔王 2018-05-07 16:04 回复赞(0) 7楼

为什么企业要应对？每个企业有每个企业的发展节奏，互联网时代个人发展肯定会快于企业发展的，人往高处走，HR就是找合适的人匹配岗位，几0后是你要考虑的事情么？
冷霓裳83153 2018-05-07 15:39 回复赞(0) 6楼

现在公司正常能待时间久的90后特别少，她们追着时尚，网红，各种不一样的就业模式出现。使得她们不乐意做朝九晚五的工作，我个人觉得企业应该从下面几方面着手：1、给予年轻化、富有创意的企业文化 2、建立良好的工作氛围 3、企业年轻化，年轻人思维灵巧，给予她们创意的空间，培养她们团队作战精神。4、良好的培训体系及适应市场结构的薪酬体系，希望型的个人发展规划。5、现在的90后家里环境都很优越，消费观跟价值观跟70后、80后完全不同。她们注重感受、人性化、喜欢挑战。无法用70、80后的价格观去衡量。
广HR那些事 2018-05-05 12:11 回复赞(0) 5楼

请用钱跟情来挽留我们的合作。
13373916575 2018-05-05 10:50 回复赞(0) 4楼

员工跳槽，hr要先从自身考虑，看是公司氛围，薪资待遇相较于其他公司是否存在差距
天地灵霜 2018-05-05 09:51 回复赞(0) 3楼

看看员工为啥离职，用钱、用文化能解决的都不叫事，企业要的是利润结果，不然要复出成本，权衡合适的话就做好了。
Mark2018 2018-05-05 09:12 回复赞(0) 2楼

企业文化，薪资待遇，晋升空间和通道，针对所有年龄层的员工都有用