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GG95 2018-05-09 10:58 回复 赞(0) 8楼
小白闯江湖 2018-05-10 11:58
Sharon000 2018-05-08 10:56 回复 赞(0) 7楼
小白闯江湖 2018-05-10 11:59
就叫大脸猫 2018-05-08 10:35 回复 赞(0) 6楼
小白闯江湖 2018-05-10 12:00
天地灵霜 2018-05-08 10:23 回复 赞(1) 5楼
小白闯江湖 2018-05-10 12:01
广HR那些事 2018-05-08 09:31 回复 赞(0) 4楼
我认为这种高强度监控型的制度对于我们公司的员工来说可能会造成很大的不适,甚至可能会出现较多的反抗情绪。
把我认为去掉,提供事实依据,发工资给你是要出活的,不是添堵的。
按老板要求执行,另制度规范,工作期间与工作无关事项,后期网络监控及限制(这个慎用)
小白闯江湖 2018-05-10 12:04
人事代理与年节福利 2018-05-08 09:18 回复 赞(0) 3楼
人事代理与年节福利 2018-05-10 12:57
上林 2018-05-08 09:09 回复 赞(0) 2楼
小白闯江湖 2018-05-10 12:03
Mark2018 2018-05-08 09:06 回复 赞(0) 1楼
个人认为是百害而无一利
1、员工工作是否能按质按量的完成?公司业绩是不是下滑了?
2、老板可能自己看见或者有人匿名举报上班期间做与工作无关的事
3、你也知道大概的利弊,把利害关系和老板说一下,你的任务就达成了,然后准备招聘工作
小白闯江湖 2018-05-10 09:07
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