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目前工作中遇到一个问题,现在所在的公司岗位说明书由部门负责填写,当然对部门撰写岗位说明书的过程中会对相关的人员进行培训。
因为之前没有遇到过这种情况,想听听大家的想法,由人力资源部门填写和用人部门填写岗位说明书的不同的利弊分析,集思广益。
大家可以根据自己所在行业具体情况分享你们的观点,不局限于共性的东西~
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Mark2018 2018-05-09 11:34 回复 赞(0) 2楼
上林 2018-05-09 11:32 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助