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人力资源小白的迷茫之路，望大神指点一二

珀罗普斯54... 2018-05-09 13:09:05

我是15年毕业学生，去学校做了两年社工发现自己对这个职位并不是很喜欢。现在在企业里找了一份人力助理的工作，刚进去时经理说会让我们做三大支柱，可是我现在每天都是打电话邀约面试，跟踪用人部门面试，将面试信息导入人才库，已经重复10多天了。感觉这个工作很单调，开始思考自己在人力方面的发展，有哪位大神可以分享下自己的成长经历吗？或者给我一些建议。可以看哪些方面的书籍？我应该掌握人力资源哪些工具和理论呢？不然一年后我就只学会了打电话邀约面试，呜呜。拜托各位大神指教一二啦。

DanBanana 2018-05-09 13:51 回复赞(1) 2楼

企业HR小白大部分都是从招聘开始做起，大部分工作都是单调而重复性的，但是想要做好，还是需要自己花费一些心思。做招聘工作的时候，有没有建立自己的招聘面试题库，有没有了解所招聘岗位的任职需求，有没有了解各部门基础岗位的业务知识，方便你能招聘到最合适的员工。工作中有没有涉及到行业的最新政策......干HR工作很简单，干好确很难，沉下心来，努力学习，几年之后会发现，自己会成为当初想成为的人。

珀罗普斯54224 2018-05-09 15:30

@DanBanana：谢谢大神指导，收获颇多回复赞(1)
夏永夜 2018-05-09 14:10 回复赞(0) 5楼

你这种有上进心的小孩可以去看看唤醒流招聘，目前讲了邀约跟一部分面试，我觉得很受用，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

珀罗普斯54224 2018-05-09 15:26

@夏永夜：看了三篇唤醒流招聘，收获颇多，请问有系统的吗？回复赞(0)

夏永夜 2018-05-09 18:29

@珀罗普斯54224：这个得在公众号上问问作者，我只知道大概每周更新一篇，但每篇都很有营养回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-09 14:06 回复赞(0) 4楼

新人啊，还是要以鼓励为主的，不过我的问问，两年了你真的学会招聘了么？你的到面率是多少？适岗率是多少？试用期留职率是多少？两年内你的量化指标是不是一直都是线性上升的等等？好吧，这个要求严了些有点过分，我想说的是你有没有对自己现有的工作作一番总结？分析不足针对学习提高。是的，你一直在做招聘工作，但真的做到优秀了么，你为此主动付出努力了么？可能这些你都做到了，那么我建议你可以尝试其它板块的工作，可以直接提工作规划建议给领导，实在不行你也可以考虑换个环境。啰嗦一大推想说的是有进步的想法必须赞扬，学习深入要考自己，什么考证、别人教、换个工作内容都是辅助，试问不主动提升换一个岗位也很可能继续浪费时间，还是会迷茫的，就算把整个流程都让你操作各遍，不用心主动的人也只能是个半吊子的HR，所以好好加油吧，不要困惑，主动学习，这里也是一个很好的学习平台，人资这行也是有很光明的前程在等着你呢。

珀罗普斯54224 2018-05-09 15:29

@天地灵霜：好的，谢谢，我现在就是有点失望了，天天打电话，天天被人放鸽子，是的总结经验把，我制作了10多天招聘哦，之前是做行政的。回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-09 15:39

@珀罗普斯54224：没有批评的意思，你的努力是可以感受到的，真不想待也可以理解。回复赞(1)
职界 2018-05-09 13:59 回复赞(0) 3楼

你先把现在的工作干好，听话、细心、少出错，后期主管会陆续让你做别的工作，培训，薪酬，绩效啊，等薪酬绩效你都能自己设计方案了。就差不多能做人资主管了。
1时光之驿1 2018-05-09 13:26 回复赞(0) 1楼

人事，是一个主动性的工作，绝不要让自己处于被动状态；你现在接触的打电话、约面试仅仅是一个起步，一个没被放过几百次鸽子，没打过上千个电话的HR不能算一个真正的HR，招聘是一个很锻炼人心理承受力的工作（被放鸽子，拒绝电话等等），也是一个成就感很强的工作（看着公司80%的员工是经你招聘而来）；招聘是一个起步，打电话，约面试的过程你是否对沟通语言、邀约方式进行过仔细思考，你的邀约率，面试率能达到什么程度，旁听一个面试官面试，是否学习一些面试技巧尝试自己进行面试，如何对备选人做背景调查，如何设计一个招聘方案，自己从头到尾进行一次跟踪并和领导沟通；

不管是六大模块还是三大支柱，都需要你先自己确定一个方向，有宏观到微观，了解体系，学习要点，然后在窜连；如果是初学，建议先看一些实用类操作手册，稳定一些基础专业知识

珀罗普斯54224 2018-05-09 15:34

@士强：我现在是邀约到门店店长面试，面试过程不参与，因为在总部，基本每天对着电脑筛选简历邀约别人面试，然后再统计到面率。不能发布职位，要钱的都需要经理来发布，没有简历时就去搜，可是近期更新的符合岗位要求的都好少。所以不知道怎么办？我现在是不怕打电话，就怕没简历。回复赞(0)

1时光之驿1 2018-05-09 15:44

@珀罗普斯54224：做招聘，首先要学会渠道开拓，每个公司开通的付费招聘网站也就两三个，如何更多的去获得简历资源，需要你多去开拓一些新渠道，boss直聘，第三方简历平台，一些地方的当地网站，专业Q群的人才引荐，脉脉人脉的尝试沟通，方法总比困难多，多思考勤实践，工作才会越做越顺心，能力也会随之提升。回复赞(0)

珀罗普斯54224 2018-05-09 17:42

@士强：好的，谢谢，那我来收集免费招聘渠道网站吧。因为我们经理说要钱的职位他来发，不要钱的自己随便发。这个网站很不错，可以集思广益，遇到困难可以一起讨论，就不孤单了。回复赞(0)