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如何改变员工永远不满足薪资待遇

妙函紫萱 2018-05-10 10:43:05
公司有员工是属于售后服务性质,经常性需出差,这是工作前就已确认的,公司也考虑到外出的辛苦,给了他们加了薪资,但过了个把月员工又开始抱怨其辛苦累,不知问题出哪里,求牛人指点
  • 阿然燃

    阿然燃 2018-05-10 16:33 回复 赞(0) 7楼

    如果是少数员工抱怨,那么可以向其他同岗位的其他员工了解一下工作量的差异,看到底是员工的态度问题?个人经济紧缺?还是什么原因。如果整个团队都抱怨,那么就先了解一下行业水平,和本公司的工作量是否超负荷,还是个别员工挑头其他员工附和而已。如果是公司的原因,那还是需要尽量跟老板沟通调整,如果是员工带头,那么先搞定这个带头的,不愿意干可以离职不要影响其他员工,其他和心里预期差距不大的员工一般不愿意失去工作。
  • 杜甫87453

    杜甫87453 2018-05-12 16:58 回复 赞(0) 12楼

    公司企业文化或小公司老板的经营公司理念差别,没有让员工感到自我价值的存在及归属感
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-11 11:03 回复 赞(0) 11楼

    永远觉得自己的工资与付出不成正比,这是一种常态,找出问题的所在,可以做员工满意度调查,找员工深谈,找找原因
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-05-11 09:53 回复 赞(1) 10楼

    还有谁嫌钱多的?抱怨一下你就要满足,那给你美联储的金库你都不够用。

  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-11 09:31 回复 赞(1) 9楼

    让他们谈加薪时,把自己创造的利润也一并摆出来和你说。
  • x桌子

    x桌子 2018-05-10 16:34 回复 赞(0) 8楼

    售后服务是不是也可以给个工作指标呢?如果能完成该工作指标而且还做得很不错,可以给奖金奖励。如果只是因为员工抱怨辛苦累就加薪资,其实就和会哭的孩子有糖吃道理差不多,有了一次也会有二次三次,这类型的员工也不止一两个吧,那就看看其他售后员工是不是有这种状态,如果全都是这种状态的话,是时候该好好和这些员工沟通沟通,讨论下他们的工作内容工作条件,再判断是否真有必要因为这个而加薪。再者,也可以通过增加其他福利或活动来改变这种状态。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-05-10 15:57 回复 赞(0) 6楼

    如果工作性质本身如此,且入职时也说明工作职责,他们就没必要抱怨的。而且公司也很人性化的加了薪资。如果方便直接问下这些有怨言的员工的想法。私下看看是否可以说下,避免在公司抱怨。如果问不出所以然,或者也不配合,这类员工不建议长留。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-10 15:33 回复 赞(0) 5楼

    能量,氛围很重要
  • 千颜turning

    千颜turning 2018-05-10 13:14 回复 赞(0) 4楼

    个人个性使然吧,抱怨不可避免,不过负能量的员工也不建议长留。
  • 顶陆小凤44505

    顶陆小凤44505 2018-05-10 11:41 回复 赞(0) 3楼

    公司文化如此吧

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