员工资料的真实性

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  思思SH 2018-05-18 08:51 回复 赞(0) 13楼

  面试时，我不提供资料的。一般填张表格就行。至于内容是否真实，就看面试官的水平了。面试官在考察应聘者，应聘者也在观察面试官！
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  想到 2018-05-17 17:33 回复 赞(0) 12楼

  其实人家来应聘你这个职位，没有相关的能力，人家不会应聘。现在找工作，看他提供的资料，是骡子是马一问就出来了。

  

  思思SH 2018-05-18 08:51

  @想到：赞同！我也是这样想的。 回复 赞(0)

  

  想到 2018-05-18 09:34

  @思思SH：谢谢！ 回复 赞(0)
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  阳光泛滥的午后 2018-05-17 16:30 回复 赞(0) 11楼

  背调
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  猪没我帅 2018-05-17 16:14 回复 赞(0) 10楼

  一些基本资料通过网站背调都是可以辨别真伪的。

  建议在员工档案中增加员工签名承诺书，承诺基本资料的真实性。

  如果今后发现有不符资料，视严重性公司做出相应处理。

  招高管、核心人才背调工作开展的要严谨仔细一些，普通员工有上进心，掌握一定的知识技能，面试的时候觉得差不多就OK了。

  
  

  

  高达67084 2018-05-17 16:18

  @猪没我帅：嗯嗯，谢谢！ 回复 赞(0)
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  Crishe 2018-05-17 15:51 回复 赞(0) 9楼

  做好背调，针对学习经历，工作经历等核实
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  雪誉85907 2018-05-16 10:38 回复 赞(0) 8楼

  您指的，面试时给的资料是哪些资料？

  如果是学历，可通过学信网查询；

  如果是证书类，可以通过相关网站验证；

  如果是简历里的以往工作经历及技能，那就尽可以多提问，让面试人详细地介绍（关于公司、组织架构、规模、相关业务、职责内容、如何开展工作、如何处理问题等方面），同时，如果对面试人员有录用的考虑，还可以在面试结束后进行背景调查，通过与其上一家公司的HR人员进行沟通了解。

  
  

  我们之前面试的时候，有遇到过简历里不真实的工作经历的候选人，通过在面谈中提问，让对方尽可能详细地描述介绍，一试便知，假的真不了。另外，对于在简历中有不真实内容的候选人，即使能力再好，他的诚信已受质疑，我们公司是不考虑这样的候选人的。

  
  

  只是其他企业的接受情况如何，我们就不了解了，因为每家企业有自己的考虑。

  
  

  
  

  

  高达67084 2018-05-16 10:50

  @雪誉85907：谢谢！ 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-05-11 08:49 回复 赞(0) 7楼

  背景调查了解下，另外说得写得再好，不如做得好，觉得满意就给机会好了，不行可以不用，假的真不了，很快会露馅的。

  

  高达67084 2018-05-11 14:31

  @天地灵霜：关键是聘用过后还要不是还要签合同的吗？ 回复 赞(0)
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  黄土地 2018-05-10 22:56 回复 赞(0) 6楼

  当今社会虚假无处不在，只要不影响本职工作就不要深究，只是为了让简历看起来更完美一些，比如为什么在上家公司辞职，要不是工资低，要不是受气，还有就是没有发展前途。主要是能不能胜任当前的工作。
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  Sharon000 2018-05-10 15:21 回复 赞(0) 5楼

  学着做背调

  

  高达67084 2018-05-10 16:58

  @妙曼：什么叫背调？？ 回复 赞(0)

  

  踢飞点球的梅西 2018-05-17 19:12

  @妙曼：背景调查 回复 赞(0)
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  Mark2018 2018-05-10 14:38 回复 赞(0) 4楼

  学历可以去学信网，证书可以去相关网站确认，工作经历可以打电话去他前任企业核实

  

  高达67084 2018-05-10 16:59

  @Mark2018：没留电话的话是不是要从网上查询呢 回复 赞(0)

  

  Mark2018 2018-05-10 17:00

  @高达67084：可以的，背调也叫背景调查 回复 赞(0)

  

  Sharon000 2018-05-10 17:08

  @Mark2018：太有耐心了，点赞 回复 赞(0)

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