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夏永夜 2018-05-10 18:21 回复 赞(0) 7楼
人才招聘岗位外包服务 2018-05-24 09:59
Sharon000 2018-05-10 16:50 回复 赞(0) 6楼
人才招聘岗位外包服务 2018-05-24 10:00
x桌子 2018-05-10 16:20 回复 赞(0) 5楼
1、做好入职体检再发offer,如果是已怀孕状态,一般都不会招聘,不然公司损失挺大的。
2、产假一般是生产前才开始休假吧,除非说是身体不适合,但是因为身体问题不得不休产假的话,这个也得出示医生证明吧,这个证明建议最好是公司指定。
要是招聘的女员工工作半年一年都不到就怀孕了,公司损失的机率挺大的,尤其是对于休了产假回来就说要离职的,没有给公司带来太多的收益却要公司承担了一大笔费用
人才招聘岗位外包服务 2018-05-11 09:31
FKBIT 2018-05-10 16:18 回复 赞(0) 4楼
人才招聘岗位外包服务 2018-05-24 10:01
原点xu 2018-05-10 16:09 回复 赞(0) 3楼
Whitney07715 2018-05-10 16:09 回复 赞(0) 2楼
人才招聘岗位外包服务 2018-05-24 10:02
Mark2018 2018-05-10 16:01 回复 赞(0) 1楼
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