事情还要从去年的6月份开始, 当时我入职成为重庆分公司的第一人, 老板告诉我公司开业前期会非常忙碌, 工作是单休, 12月开业后会更改为双休, 当时觉得自己年纪小, 历练一下很好就同意了, 在辛苦了半年的筹备工作后, 公司顺利开业, 公司也从最开始的1人, 变成了150多人的新工厂, 办公室人员相应的增多
所有的办公室人员招聘时, 老板都承诺了会在开业后变为双休, 结果在今年的1月份开会时, 突然宣布以后都是单休了, 令办公室的人员大感失望, 还在会上批评办公室人员不加班是不正常的, 令大家寒心
在招聘时也曾答应过员工3个月转正一定会购买社保, 结果到目前为止公司没有一个人购买了社保,
老板和他的司机是从深圳一起过来的, 他的司机经常给他吹耳边风, 只要站派不对 , 要么被开除要么被打小报告, 开除别人都是无理由的, 什么保安吃饭时间太久, 保安不尊重他, 第二天要我开除保安 , 立马就不许上班了. 表示很无奈
第二次要求开除人事助理, 也是说人家工作能力不行, 命令至接下来, 老板签字同意了人事助理的婚假, 当别人已经开始享受婚假后立马说让我通知她不要来上班了,
第三次就是公司非要招聘很多的储备人员, 储备人员根本没有一个定位, 现在人给他招聘到位了, 又要我一两天之内开除别人, 令人头痛
过年的时候2月份放假共13天, 公司要求扣除其中5天的薪资 不足以达到重庆最低基本工资1500的标准, 导致员工在劳动局和信访局上诉, 也要我处理下来,
当劳动局的人在老板的办公室明确告诉他 只要是企业的原因放假 , 都应该给员工保证一个最低的基本工资1500的标准, 老板当面同意, 立马又要扣 , 从2月开始到现在, 每个月大概都会扣除3-5天的薪资不等, 员工情绪不好, 12月份入职的新员工到现在都迟迟不给人家转正, 多次劝解老板无效
哎, 如今工作是越来越复杂, 办公室氛围越来越差, 爱打小报告的人也特别多,
每次解决公司方面过错的劳动纠纷我会以大事化小的方式解决, 居然被批评说我不为公司着想，批评说只想让公司多花钱. 实在是心累呀, 不知道这样下去我是能提升自己, 还是会磨灭自己对这一块的兴趣了。
Whitney07715 2018-05-11 13:28 回复 赞(0) 8楼
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