VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

职业选择,如果是你,你会选择到哪家公司入职?

samsal... 2018-05-11 10:27:05
做一个调查,你在一家300人的制造企业做了4年的人事文员工作,离职后你收到了两份offer,一份是在一家国有制造企业(4000人)做助理人事专员,一份是在一家台资制造企业(100人)做人事组长,两家企业的薪资是一样的,但是国有制造企业的福利更好。这种情况下,你会选择去哪家公司入职,为什么?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-05-11 11:04 回复 赞(0) 9楼

    2坨屎选一坨吃?做了4年专员,跳槽还是专员,有意义么?你为了啥离职的?组长和专员一个薪资,也就说明了这个企业的状态,说有发展,我也真是觉得应该看看眼科了。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-11 11:02 回复 赞(0) 8楼

    根据自己的要求选择最好,不符合要求就是不合适的,你说的条件,个人性格选2。
  • 静随心变

    静随心变 2018-05-11 10:54 回复 赞(0) 7楼

    根据你现阶段的年龄去考虑,如果现在你已经做了4年的人事文员了,去到国企,在做文员,那就说明你对工作的主动性不够 ,没有上升的意识,如果求稳定那是可以去的。这个要看不同人的性格和职业规划吧,目标不同当然不一样了,想安逸就可以选前者。当个人能力获得全面提升后,薪资差别就不是这么一点。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-05-11 10:53 回复 赞(0) 6楼

    追求安逸,去1.

    自己心里有数了,4年的人事文员。

  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-05-11 10:49 回复 赞(0) 5楼

    从长远的职业发展考虑自己的履历很重要。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-05-11 10:47 回复 赞(0) 4楼

    哪个离家近去哪家!或者看他们的产品,哪个企业产品是独、特、优,去哪家!
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-11 10:35 回复 赞(0) 3楼

    选第二家。职业长远规划
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-11 10:30 回复 赞(0) 2楼

    考虑下发展平台,对比眼前利益和长远利益

  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-05-11 10:29 回复 赞(0) 1楼

    第二家,如果是第一家,你想过自己的职业规划么

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
1小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
1小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
1小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
1小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
1小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
1小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
1小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
1小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
1小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
1小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
1小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
1小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
1小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
1小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
1小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
1小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
1小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
1小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
1小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
1小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
2小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
2小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
2小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
2小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
2小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
2小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
2小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
2小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
2小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
2小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
2小时前    通用技能
私域流量的优势
2小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
2小时前    通用技能
关于私域流量的心得
2小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
2小时前    通用技能
私域流量包括哪些
2小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
2小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
2小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
2小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
2小时前    通用技能
什么叫公域流量
2小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
2小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
2小时前    通用技能
私域流量的重要性
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
2小时前    通用技能
互联网私域流量
2小时前    通用技能
公域流量转私域流量
2小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
2小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
2小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
2小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
2小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
公域流量有哪些
2小时前    通用技能
私域公域流量的区别
2小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
2小时前    通用技能
私域流量啥意思
2小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
2小时前    通用技能
私域流量到底是什么
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
2小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
2小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
2小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
2小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
2小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
2小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
2小时前    通用技能
私域流量的定义
2小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
2小时前    通用技能
私域流量是指什么
2小时前    通用技能
私域流量有哪些
2小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
2小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
2小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
2小时前    通用技能
什么叫做私域流量
2小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
2小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
2小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
2小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
2小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
2小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
2小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
3小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
3小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
3小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
3小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
3小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
3小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
3小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
3小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
3小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
3小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
3小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
3小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
3小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
3小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
3小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
3小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
3小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
3小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
3小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 137

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 174

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 160

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了