公司有两套买来的测评题目，题量非常大。现公司的HRD非常重视测评，甚至有点过分依赖，不管哪个岗位，复试都让做测评，经过一段时间的观察，明显有些应聘者对此很不喜欢，因为基本要做题40-60分钟。不但应聘人员有抵触，其他部门负责人也有抵触。虽然每次测评后，他都会向用人部门反馈测评结果。可是会明显出现，用人部门想用A，他却推荐B。
我认为入职测评很重要但不应该过分依赖。首先，测评是手段，毕竟是辅助手段。其次，应该区分岗位，有些岗位属于基础岗位，没必要测评，对于管理型或者关键岗位可以测评。最后，测评难免会受各方面因素影响，结果不一定准确，还要综合考评。
欢迎各位赐教！
职界 2018-05-12 09:01 回复 赞(0) 2楼
招聘是有程序的，这个程序不能乱，不能舍本逐末：
简历筛选（基本条件筛选）——人才测评（测评人的性格特质）——笔试测试（测试人的专业知识）——面试（了解人的能力）。这几项分别占一定的权重综合评价应聘者才是客观的，而且这几项里边最重要的是关于能力的评价和了解，也就是说面试部分应该占的权重最高。如果只用测评取代其他所有环节，就会出现舍本逐末，误评误判的情况。很多企业盲目追求新东西，确不了解这些东西，用了反而不如不用。
举个不恰当了例子：比如说炒一道菜，简历是主菜，人才测评是调料，面试是食盐，放了盐的情况下放上调料会跟好吃，不放调料只放盐也可以吃，只放调料不放盐无法想象，本来是一道好菜都会让你们炒砸。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
