GG95 2018-05-12 14:46 回复 赞(0) 2楼
这要看你们人力资源部的绩效体系是怎么的,如果有KPI指标,那就多列一项关于培训的结果达成也就是培训后销售人员的目标业绩达成情况,具体比例你可以自己根据公司实际情况定,但是这一项的比重在你的所有KPI指标里面的比重不要太大,毕竟人力培训结果和销售业绩不是直接关系。
培训制度方面你必须制定相关考核方法,比如一些笔试的试卷,或者现场演练评分,不合格者再进行培训,再三培训还是不合格就不要上岗啦
Julie71048 2018-05-12 19:26
Julie71048 2018-05-12 19:34
孙安安 2018-05-12 09:29 回复 赞(0) 1楼
Julie71048 2018-05-12 19:26
Julie71048 2018-05-12 19:34