洛音子 2018-05-15 09:49 回复 赞(0) 3楼
职业发展的制定逻辑是反推——从目标反推。比如：
一、你的目标是35岁可以自主创业，那么对行业要求很高，因为你将来创业成功概率要高，基本要从自己熟悉的领域开始，有了原始积累、人才、技术等之后，才比较容易转向。
如果职涯目标是这个方向，那么有3个要素是必须在35岁之前就准备好：A、专业技术，让自己能产出价值；2、团队，让自己在市场的江湖中有竞争力；3、有相对充足的资金，让自己有一定的试错时间。
如果是这个方向，问下自己，这家公司是否能使你实现这3个目标，行，上；不行，无法满足的项是否有弥补方法，有，也可以考虑上；除开这两种情况，拒绝-继续找。
二、你的目标是不是自己创业，而是在一家优质的公司上班，那相对简单，需要的是钱够、做得开心、最好有多点的休闲时间给自己或家人。
如果职涯目标在这个方向，那么要35岁之前准备好3点：1、专业技术，让自己有核心竞争力，不易被替代；2、企业文化与自己的价值观适配，部门风格（主管特质）与自己的个性适配，同质岗系的素质要求与自己的能力适配，公司能依据贡献给相对客观薪资回报……总之，要找到与自己相适配的公司；3、工作要让自己有可拓展性，一是公司能提供一定的学习机会，二则公司不会过度压榨自己的时间，让自己无法进一步学习；4、自己相对比较喜欢，检验标准就是工作得比较开心，身体、家庭因工作而步入的轨道是比较良性的。
对于此方向，都满足，肯定上；部门未满足，那要看是否有补救方法，有也可以考虑上；否则，那就不能考虑，即便暂时性地考虑，也应为下一步做准备。
职业的选择，无非就是让自己：1、钱够生活，2、有成长机会，3、工作/生活快乐，各方面能进入相对良性的轨道。
判断标准：1、公司文化和前景，2、自己的主管如何（只要你呆的时间长点，你一定会背上你上司的工作风格的影子，甩都甩不掉）。
末：行业很重要，同等水平的人员，在不同行业里，薪资回报的差别可以是1倍、2倍的差距。
以上，希望对你有帮助。
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