洛音子 2018-05-15 09:49 回复 赞(0) 3楼
职业发展的制定逻辑是反推——从目标反推。比如:
一、你的目标是35岁可以自主创业,那么对行业要求很高,因为你将来创业成功概率要高,基本要从自己熟悉的领域开始,有了原始积累、人才、技术等之后,才比较容易转向。
如果职涯目标是这个方向,那么有3个要素是必须在35岁之前就准备好:A、专业技术,让自己能产出价值;2、团队,让自己在市场的江湖中有竞争力;3、有相对充足的资金,让自己有一定的试错时间。
如果是这个方向,问下自己,这家公司是否能使你实现这3个目标,行,上;不行,无法满足的项是否有弥补方法,有,也可以考虑上;除开这两种情况,拒绝-继续找。
二、你的目标是不是自己创业,而是在一家优质的公司上班,那相对简单,需要的是钱够、做得开心、最好有多点的休闲时间给自己或家人。
如果职涯目标在这个方向,那么要35岁之前准备好3点:1、专业技术,让自己有核心竞争力,不易被替代;2、企业文化与自己的价值观适配,部门风格(主管特质)与自己的个性适配,同质岗系的素质要求与自己的能力适配,公司能依据贡献给相对客观薪资回报……总之,要找到与自己相适配的公司;3、工作要让自己有可拓展性,一是公司能提供一定的学习机会,二则公司不会过度压榨自己的时间,让自己无法进一步学习;4、自己相对比较喜欢,检验标准就是工作得比较开心,身体、家庭因工作而步入的轨道是比较良性的。
对于此方向,都满足,肯定上;部门未满足,那要看是否有补救方法,有也可以考虑上;否则,那就不能考虑,即便暂时性地考虑,也应为下一步做准备。
职业的选择,无非就是让自己:1、钱够生活,2、有成长机会,3、工作/生活快乐,各方面能进入相对良性的轨道。
判断标准:1、公司文化和前景,2、自己的主管如何(只要你呆的时间长点,你一定会背上你上司的工作风格的影子,甩都甩不掉)。
末:行业很重要,同等水平的人员,在不同行业里,薪资回报的差别可以是1倍、2倍的差距。
以上,希望对你有帮助。