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情况如下：公司招聘了一名在外地办公的业务人员 女 非三期，这个月1号转正，这几天帮她办理社保时，该员工表现抵触，表示不愿缴纳社保，自己已在当地办理了灵活就业的社保。并且不愿提供相关办理社保的资料。
考虑到该员工老公在社保局工作，不买社保等于自己给自己埋了个雷，同时近来外地业务量锐减。基于这两者考虑，准备把该员工开除，请问各位大大，有什么比较好的方法在规避自身风险的前提下，把该员工开除。
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孙安安 2018-05-15 16:10 回复 赞(0) 6楼
识途老马 2018-05-15 17:11 回复 赞(0) 7楼
想到 2018-05-15 14:12 回复 赞(0) 5楼
Sharon000 2018-05-15 10:52 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-05-15 08:56 回复 赞(0) 3楼
独善其身0 2018-05-15 08:38 回复 赞(0) 2楼
爷爷的小丸子 2018-05-15 10:37
爷爷的小丸子 2018-05-18 11:02
Mark2018 2018-05-15 08:32 回复 赞(3) 1楼
协商，如果不在这里缴纳社保就协商解除劳动关系
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
请在规章制度中定义不愿意缴纳社保属于严重违反规章制度
思思SH 2018-05-15 09:05
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