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洛音子 2018-05-15 10:42 回复 赞(0) 3楼
理论的做法，拿着劳动法相关法律法规去与公司交涉，通常都能“赢”，就我经理过的公司，很少有公司在有钱的情况下愿意和员工、特别是人资出身的员工扯这些，反正早晚给，干嘛惹这一身膻呢。
实际的做法，带着相关证据，离开静待时间到的时候拿钱。坏处是要等，心理有疙瘩，且会担心公司是否会做些小动作；好处是无需因为情绪的小石头搅混自己职涯领域这池春水。不缺钱这是个可用的选项。
wind324523 2018-05-15 11:15 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2018-05-15 10:35 回复 赞(0) 2楼
Sharon000 2018-05-15 10:33 回复 赞(0) 1楼
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