有关写请假单

高达6708... 2018-05-15 11:18:05

最近公司总有员工请假，但是又没写请假单，而且公司是弹性工作。关于写请假单的事是该人事通知所有人员，还是应该直接跟部门总监说呢？

阳光泛滥的午后 2018-05-15 13:18 回复赞(1) 5楼

弹性工作不是以结果为导向的嘛，为什么要看考勤？

高达67084 2018-05-15 16:20

@阳光泛滥的午后：没有考勤如何给员工订餐呢？回复赞(3)

阳光泛滥的午后 2018-05-15 17:13

@高达67084：订餐啊，这个简单，每天到订餐时间了，提前半个小时问一下个部门领导出勤情况就可以了，时间长了自然会有跟优化的方案。回复赞(2)
天地灵霜 2018-05-15 11:57 回复赞(1) 4楼

那你说弹性工作，你们公司是怎么解释的呢？请假单可以后补吧，至于订餐，这个是行政的事，你想得还很细，订餐前各部统计下不就完了，另外无非是怕浪费呗，你按人头定了也会存在浪费的，这个算不上理由吧。当然想更完善就先定制度执行呗。

高达67084 2018-05-15 12:28

@天地灵霜：我也在做行政的事，就比如说订餐。我拿着一份工资做着前台、行政、账务的事，而且还是个新手，公司暂时还没什么制度。回复赞(2)

天地灵霜 2018-05-15 12:30

@高达67084：全才啊，就算被逼无奈也是全才，哈哈。没制度就这样吧，针对请假单这事考虑好流程与范围，从公司最高层面出个临时通知好了。回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-15 11:44 回复赞(0) 3楼

都说了弹性工作了，还弄什么请假单，以工作结果为主考核不就行了，爱来不来吧，反正你想考核也没制度。

高达67084 2018-05-15 11:52

@天地灵霜：不写请假单，怎么知道谁来谁没来呢，订餐怎么订呢回复赞(0)
Mark2018 2018-05-15 11:26 回复赞(0) 2楼

开管理会议的时候提出来，然后发全体邮件，抄送各部门负责人、总经理

高达67084 2018-05-15 11:36

@Mark2018：我都不开管理会议的。然后，我发到公司群里的时候被我的领导说了，她说要跟部门总监说，然后由部门总监传达。我觉得这个逻辑有点不对，我也不知道怎么弄，每天订餐都成问题，不能总是问人家，这个人来了没，那个人来了没呀。回复赞(1)

Mark2018 2018-05-15 11:38

@高达67084：原来是为了订餐；那你定个时间让各部门汇报人数；就这件事看出来，你领导不作为回复赞(0)

高达67084 2018-05-15 11:50

@Mark2018：但是我搞不明白，像这种弹性工作的公司，需不需要写请假单呢？而且现在是员工少，领导多。回复赞(0)

Mark2018 2018-05-15 11:53

@高达67084：你问下你领导吧，考勤管理制度都没有，我认为就不要了吧，反正无所谓回复赞(0)
Sharon000 2018-05-15 11:23 回复赞(1) 1楼

制度呢

高达67084 2018-05-15 11:28

@妙曼：没制度回复赞(1)

Sharon000 2018-05-15 11:29

@高达67084：为什么没制度？回复赞(0)

高达67084 2018-05-15 11:37

@妙曼：我也想知道呀！我刚来公司的时候就没制度呀，到现在暂时都没有回复赞(1)

Sharon000 2018-05-15 11:43

@高达67084：抓紧完善回复赞(0)