员工6月15日合同到期，5月15日单位就通知不续签。
让员工当天就离职，同时给一个月补偿金。
这样操作可以吗？
一半是海水一半是火焰 2018-05-15 16:55 回复 赞(0) 6楼
当然不可以，除非员工同意。
合同到期不续签，企业有这个权利（排除2次和10年），提前一个月通知也没有问题，但是企业不同意续签，企业必须支付经济补偿金，除非员工不同意续签。
如果是未到期解除，除非双方达成协议，否则就是企业违法解除，可以主张2N的经济赔偿金。
需要注意的是，很多人都会说是企业逼着你签的，主张签字不是本人意愿，这在仲裁时很难成立，你认为的逼迫不一定就是法律认可的逼迫，如果你不同意公司的行为，就不要签字，如果此时公司限制人身自由或其他违法行为，才叫逼迫，此时建议员工报警，保留证据。
但其他情况，很难让法官认可存在逼迫的情况，既然签字了，就要为签字负责，输了官司也没有办法。
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