一个职场小白的求助。

于炀 2018-05-15 16:36:05

公司属于创业型公司，正处于搭建之中，业务部门已经差不多都招齐了，下周都可以入职，但职能岗，像人事，行政，财务等却久久招不上来，这是怎么回事呢？大家有什么推荐的渠道吗？

mini妈妈 2018-05-23 15:06 回复赞(0) 9楼

1楼+1 说的在点本来就是创业公司规模各个方面都没有竞争力既然如此薪资就要给到位薪资还比同行业同岗位低谁回来你自己会么？
Geep 2018-05-23 11:06 回复赞(0) 8楼

职能类岗位，老板总是不想给更多的钱，但其实如果职能类岗位跟不上来，对公司影响很大的。
远方XUXU 2018-05-16 09:08 回复赞(0) 7楼

招聘这些岗位中遇到的问题呢？没有简历？邀约率低？通过率低？通过offer谈不进来？问题描述具体些，有助于提供针对性的建议，供参考，谢谢！

于炀 2018-05-16 09:40

@远方2018：主要问题是邀约率低，明明答应来面试的却总是放鸽子。回复赞(0)

远方XUXU 2018-05-16 11:55

@赫拉22586：邀约率低的原因？放鸽子的原因？是因为办公地点还是面试机会太多感觉公司提供的机会相对不匹配呢？根据收集到的原因，改善一下邀约话术；电话邀约阶段，了解清楚候选人的真实意向，求职动机，公司能提供的尽量匹配候选人的期望，吸引他，减少放鸽子的概率。如果因为某些客观原因，如公司地点确实偏，周围相关人才资源不足，能否发动熟人推荐。。回复赞(0)

于炀 2018-05-17 09:38

@远方2018：嗯嗯明白啦，谢谢耐心解答哈。回复赞(0)
筱林子 2018-05-16 08:50 回复赞(0) 6楼

1.进行公司的福利跟其他公司对比是否有优势

2.看面试官的面试情况

3.公司所做的产品

4.可以跟猎头方面的公司或者人力中介进行合作，人才的培养

5.招聘渠道是否有针对公司人员的需求符合

于炀 2018-05-16 09:40

@筱林子：很全面，谢谢解答。回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-16 08:44 回复赞(0) 5楼

企业只是表面重视，实际就想找打杂的，故此提供的待遇发展都不具备竞争力，所以招不来人，这个可能很大。

于炀 2018-05-16 09:40

@天地灵霜：嗯嗯明白啦，谢谢。回复赞(0)
夏永夜 2018-05-16 08:44 回复赞(0) 4楼

如果招人事，在三茅发个贴人就来了，这年头正儿八经搞行政的越来越少，要求别太高，招个一两年工作经验的再培养，财务应该一大把，51job，智联发个广告就有简历投过来，但一旦遇到合适人选，你还得有能力把他约来面试，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约提升很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，共同进步！
阳光泛滥的午后 2018-05-15 17:42 回复赞(0) 3楼

是没人来面试，还是说有人面试领导都看不上？
Sharon000 2018-05-15 17:04 回复赞(0) 2楼

1楼+1
Mark2018 2018-05-15 16:39 回复赞(0) 1楼

福利待遇好，就容易招的到