三茅网问答正文

浅谈员工关系管理

茅班班 2018-05-16 09:35:05

　　员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依赖性，有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度，产生长久服务公司的意愿，所以员工关系的管理在公司的日常管理工作中比较重要。

　　但是现阶段许多企业的员工关系管理还存在许多问题，严重地限制了企业的发展进程。通过健全制度、创建职能部门、增强与员工沟通、加强文化建设、创建员工关系管理信息渠道，能够及时、有效地发现员工关系管理存在的问题，并采取相应有效的措施进行解决，对于促进企业的健康发展具有至关重要的作用。因此，如何做好员工关系就成了我们本期征文探讨的重点！

　　欢迎参与本次征文！

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　　注：获奖作品要求1000字以上，文笔流畅，且必须原创。

　　本次征文的奖品都特别实用：

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棒棒糖2 2018-07-17 17:13 回复赞(0) 40楼

学习了
往事随风2013 2018-08-29 17:40 回复赞(0) 46楼

员工关系管理在企业发展中有着重要的做用，同时，也是我们人力资源管理的核心问题之一。优质的员工关系管理是企业良好文化的体现之一。
兔八姐姐 2018-07-25 11:42 回复赞(0) 45楼

大家追评很精辟，收藏了。
ZT9527 2018-07-19 09:46 回复赞(0) 44楼

学习了
zhang小柒 2018-07-18 11:16 回复赞(1) 43楼

员工关系真的决定公司的成长与发展。像我公司现有的员工状态就比较差。大家把工作看的没有那么重要。员工的积极性不高。对工伤的渴求程度也不高都认为不是公司离不开他。而不是他们离不开公司。目前这也是我伺的一个非常严重的问题存在。
玄烨73503 2018-07-18 09:01 回复赞(0) 42楼

建立充分信任的合作关系，认可自己的同事，帮助并协助同事完成公司交办的工作，合适的薪酬体系。。。。。。
说一 2018-07-17 17:36 回复赞(0) 41楼

学习了，不错
胭脂将语笑嫣然 2018-07-16 15:39 回复赞(0) 39楼

学习啦，不错
Karl68362 2018-07-13 16:34 回复赞(0) 38楼

学习了
卡卡西88539 2018-07-11 16:35 回复赞(0) 37楼

员工关系的管理关系到企业的正常运行与稳定，如果处理不好，将会造成企业不必要的损失。怎么样来处理员工关系呢？

个人认为：从员工角度出发去思考和解决问题，这样员工更容易接受，不会产生抵触情绪。同时兼顾企业成本。比如：员工因项目原因需要在另外的地方上班，此时，就出现了上班距离的问题。可适当给于交通补贴。员工也乐于接受。而不是说报销，这样企业成本也可控。