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夏永夜 2018-05-16 11:42 回复 赞(0) 5楼
mmzh 2018-05-16 22:07
mmzh 2018-05-16 22:08
mmzh 2018-05-16 22:14
夏永夜 2018-05-18 12:08
Whitney07715 2018-05-16 11:29 回复 赞(0) 4楼
天地灵霜 2018-05-16 10:54 回复 赞(0) 3楼
mmzh 2018-05-16 22:13
洛音子 2018-05-16 10:11 回复 赞(0) 2楼
如果是之相媲美,那就好解决:
1、画饼或不需要吧,但在这个阶段应该减少对员工的情绪刺激,提高其情感归附感,让其有主人公的归属感,当然了,这种做法是投巧的,事实上应该是要长期这样做的;
2、稳住关键、核心的人员,这种人员立马离职到隔壁去做事,隔壁就真的放心?不一定。
3、对于有到隔壁去的想法的人,适当挽留,帮细致、客观、全面分析离留的优劣势和成本收益等,让员工自己选择,强扭的瓜不甜。
4、做好适当的防备,该储备的适当储备。
Mark2018 2018-05-16 09:55 回复 赞(0) 1楼
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