一入创业型公司深似海，留人永远是难题！

人才招聘岗位... 2018-05-16 09:37:05

公司虽说薪资给的还不错，但因为制度不完善，福利少，员工压力一大就容易离职，真是烦啊

好人好梦W 2018-05-23 17:34 回复赞(0) 10楼

我们公司也是创业型的，杭州互联网，感觉公司没有一个方向，今天招产品经理、招商总监，过几天又跟我说不招了。又过了几天又要开始招产品经理，反反复复的。之前找平面设计也是一样，邀约过来不好好面试，让我去打发走的意思，一点都不尊重求职者，心有点累呢

人才招聘岗位外包服务 2018-05-23 19:49

@好人好梦W：这是规划不明确，创业型公司实时都在变化中。回复赞(0)
Geep 2018-05-23 10:59 回复赞(0) 9楼

离职原因需要电话回访总结下，再说对策。

人才招聘岗位外包服务 2018-05-23 19:49

@KINNA171：嗯嗯好的，谢谢建议哈回复赞(0)
阳光泛滥的午后 2018-05-16 14:06 回复赞(0) 8楼

怕是你们自己也没想过去改变，所以员工离职就离职根本就没去做过离职分析，需求改变吧。

人才招聘岗位外包服务 2018-05-16 15:27

正在做离职情况分析回复赞(0)
墨诺提俄斯57783 2018-05-16 12:38 回复赞(0) 7楼

今天也去了一家企业型的企业面试，工资比现在的还低，但应该蛮有发展的，怎么解决呢

人才招聘岗位外包服务 2018-05-16 15:27

@墨诺提俄斯57783：如果确实很有发展的话，那么可以考虑回复赞(0)
远方XUXU 2018-05-16 12:23 回复赞(0) 6楼

很多公司都会面临流失率的问题，分析根本原因，优化——解决。。。根本原因分析法的目标是找出：1.问题（发生了什么）；2.原因（为什么发生）；3.措施（什么办法能够阻止问题再次发生），供参考

人才招聘岗位外包服务 2018-05-16 15:47

@远方2018：谢谢，很全面的建议回复赞(0)
就叫大脸猫 2018-05-16 12:14 回复赞(0) 5楼

公司都很聪明，薪资、福利不会双双高，当然也有高的，前提是你能力够

人才招聘岗位外包服务 2018-05-23 19:50

@就叫大脸猫：嗯呢能力必须超出预期，才会让面试者眼前一亮，这个好，就这个了回复赞(0)
夏永夜 2018-05-16 11:51 回复赞(0) 4楼

留人很难是常态，要想改进，得想办法展现雇主形象价值，唤醒员工对岗位的认同感，这些在唤醒流招聘中有重点介绍，我最近就在学习唤醒流招聘，对我的招聘邀约留人都很有帮助，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
天地灵霜 2018-05-16 10:57 回复赞(1) 3楼

跟创业没关系吧，内部管理不重视，没做好，这是必然现象。

人才招聘岗位外包服务 2018-05-23 19:50

@天地灵霜：是啊，内部一团糟回复赞(1)
三景儿 2018-05-16 10:18 回复赞(0) 2楼

我们公司跟你们相反，薪资低、制度完善、福利多，也留不住人，再加上嘴欠的消极员工，更可怕了，幸好那个员工离职了。

人才招聘岗位外包服务 2018-05-16 15:48

@一只小人参：留人是个大问题回复赞(0)
Mark2018 2018-05-16 09:57 回复赞(1) 1楼

别把离职原因想的那么简单，离职率高，做完整的离职分析出改善方案，比叹气强

人才招聘岗位外包服务 2018-05-16 15:49

@Mark2018：嗯嗯明白啦，谢谢建议，正在做离职原因分析与总结。回复赞(0)