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招聘有没有比我还惨的?

徐腾辉 2018-05-16 11:04:05

我做招聘两年了,没少招聘求职者,也面试了很多求职者,碰到过各种奇葩理由,但是对于招聘岗位天天被压迫,你们有没有过?有没有比我还惨的?

1.每天两次报邀约人力,每天在你身后巡逻,每天催着你追踪邀约人力,汇报邀约情况

2.有日指标、周指标、月指标每个指标都是底线,12个月月月有底线、假期也有,你的指标领导还会往上加。

3.招聘加班很常态,因为完不成指标,周六周日双休根本不可能,还不会有加班费。

4.完不成任何指标,述职、被怼。

5.每天汇报邀约每个人具体情况。

6.人员流失从来都是你这个人怎么招的?


  • 远方XUXU

    远方XUXU 2018-05-16 12:28 回复 赞(0) 8楼

    坚持2年的动力是什么啊?
    徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-16 14:08

    @远方2018:想更专业,更深化、学习了解更多东西 回复 赞(0)
  • 婷婷7694

    婷婷7694 2018-05-16 15:27 回复 赞(0) 11楼

    这种公司还待着干嘛,还不赶紧走人,有能力的人才不会怕失业
  • nevugu

    nevugu 2018-05-16 14:17 回复 赞(0) 10楼

    不如你惨,我一个岗位招了2个月了,没到位,领导也没怪我。你快卷着铺盖卷走人吧,出去后你会发现世界很灿烂。
    徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-16 14:25

    @nevugu:你领导对你好 回复 赞(0)
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-05-16 14:08 回复 赞(0) 9楼

    要不试试看看新机会,找到好的就走吧。
  • 看了也学不会

    看了也学不会 2018-05-16 12:25 回复 赞(1) 7楼

    估计是客服中心吧。实话说客服中心人员流动性很大。流失原因你大概也清楚。其实人员不足并不是招聘力度不够的问题而是人员流失率过高,招回来的人留不住。这是一个恶性循环,如果管理层面没办法解决,你这边做再多功夫也是白费。最直接的方式就是把平均每人的招聘培训成本计算出来,告诉他们这种处理方式不对,拿数据和上面说话,说到底还是钱的问题。
    徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-16 14:09

    @看了也学不会:恩恩,说的不错。 回复 赞(0)
  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-05-16 12:15 回复 赞(0) 6楼

    没你惨
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-16 11:48 回复 赞(0) 5楼

    这种情况一方面说明公司管得太严了,没能释放出员工的全部能力,另一方面你也只能继续招,把任务完成,日子就好过一些,周末也无须加班,这就需要提升招聘效率,我最近就在学习唤醒流招聘,对我的招聘效率提升都很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 水月ベ

    水月ベ 2018-05-16 11:43 回复 赞(0) 4楼

    公司多大规模呀,有这么缺人么?招聘都需要一个周期的,像普工一般为1周
    徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-16 11:44

    @一叶ベ风兼雨:公司500人,主要是人员流失大 回复 赞(0)
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-05-16 11:22 回复 赞(0) 3楼

    这就是执行层面和决策层面的思维意识的差异。

    如果你总是这么操作,你注定只是执行层面。

    首先,你要分析为什么找不上来人?根据原因进行调整,在注重结果不注重过程的企业,苦劳基本上没任何意义。

    其次,招聘口是很重要的,企业和部门投入多少支持?你怎么多争取了?

    再次,人员流失的原因不明,说明整个招聘流程还不完善。

    既然一直从事招聘,就努力做出一些改变。

    徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-16 11:42

    @Whitney07715:谢谢,你说的很对,公司的招聘流程不完善,不明确。没有形成一个良好的流程制度,招聘的意义在乎为企业招到合适的人,能够发挥最大的效益,公司是电话销售中心,人员流失还是比较大的,对于人员流失其实大家都知道什么原因?为什么不解决?是解决不了。部门利益无法调和也没有领导去调和,没有人从全局去看待公司整个流程,哪里有问题应该怎么解决,我想的是如何在现有的情况下去提升招聘质量,最起码要知道你自己要什么样的人?什么人能留下来?培训,主管如何去梳理,去让员工挣到钱能稳定、去如何培养新人,如何减少人员流失?缺乏一个全局的观念,每个人只在乎自己的一亩三分地。不过感谢您的建议,说的很对,满满的干货、谢谢 回复 赞(0)

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