关于雇主险赔偿

秦始皇599... 2018-05-16 14:28:05

我司有位员工在上班的最后一天来人事报告事故，该员工没有缴交医社保，只是公司为其购买了一份雇主责任险，请问雇主险赔偿下来后，赔偿款该给员工吗？该给多少呢？（事故还有一个责任人，已经赔了一半的医疗费给受害人）

数字君 2018-05-16 15:35 回复赞(0) 4楼

首先说明，雇主责任险是赔给公司的。不是赔给员工的。

但是，这个钱最终还是要交到员工手上的，所以公司你不要想太多，比如私吞。

为什么你要交到员工手上，因为你没给员工交社保啊，员工工伤你不赔?

而且闹翻了，员工去仲裁，公司可能吃不了兜着走。社保你要不要补缴？滞纳金你可交？社保罚款你可交？平时社保部门可以不理你，

但是你员工去投诉后，社保部门还会不理你吗？自己算算
Whitney07715 2018-05-16 15:16 回复赞(0) 3楼

什么事故都没说，背景交代的也不清楚。目前从雇主险的层面讲，赔偿下来是给雇主的，雇主险赔偿是补偿型的，是需要拿医疗单据去报销的，该给多少，看单据金额。雇主险会有免赔额和上限。
天地灵霜 2018-05-16 14:35 回复赞(0) 2楼

看员工了，没买社保就是违法，该赔就得赔，至于雇主险，你得看当地可不可以同时享受双份保险待遇，不然你报了交通赔偿，雇主就报不了了。如果可以那赔偿的钱也是先给到企业，企业和员工协商解决无社保赔偿问题，可以使用这部分钱，不过能不能让员工满意那就不好说了。

秦始皇59910 2018-05-16 14:55

@天地灵霜：没买保险虽然是违法的，但是关于这个，员工一进来就说了不要给他缴交，公司就是签了一份放弃缴交的协议罢了，这都是题外话，这次事故医疗费产生了600，事故责任人赔了300，公司答应赔给该员工300，但是该员工还是不愿意，说赔偿下来的全部都要给他。。。。有这个说法么？回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-16 15:01

@秦始皇59910：说法没有，但员工不满意可以申请仲裁，协商的意思是尽量不要仲裁，那就得让员工满意还别找后账才行，包括把这钱给他，问题在于给他后能不能保证别再节外生枝了，反正都是小钱企业没必要太较真。回复赞(0)

秦始皇59910 2018-05-17 08:47

@天地灵霜：确实是小钱，才几百块。但是他最后一天在公司上班那天就协商了责任人和公司各承担一半的医疗费，现在离职了，却来节外生枝说还有车费呀甚至其它没******的费用。。。。还有昨天还来扯说离职后还去医院看了，有发票。。。。回复赞(0)
Mark2018 2018-05-16 14:32 回复赞(0) 1楼

这个你咨询保险公司比较靠谱吧

秦始皇59910 2018-05-16 14:54

@Mark2018：保险公司说只负责给到的发票依据赔偿，而且合同受益人是公司，所以赔偿款是打到公司账上。比如医疗费产生了600，事故责任人赔了300，所以公司答应赔给该员工300，但是该员工还是不愿意。。。。回复赞(0)

Mark2018 2018-05-16 14:55

@秦始皇59910：因为没有缴纳社保，最好是协商一致，一次性赔偿清楚！回复赞(0)

秦始皇59910 2018-05-16 14:57

@Mark2018：问题是这个员工已经离职了，在他来人事报备这起事故的时候就离职了。。。。。回复赞(0)

Mark2018 2018-05-16 15:08

@秦始皇59910：但是如果赔偿不满意的话，他去仲裁还是要赔偿的，所以找他协商处理回复赞(0)

秦始皇59910 2018-05-17 08:44

@Mark2018：此人昨晚的意见是所有的医疗费要公司承担，说离职出去后还有去看，说如果我不相信的话发票可以拿来给我看，站在前员工的角度想，他确实委屈，但是他已经离职了，离职了还要承担吗？回复赞(0)

Mark2018 2018-05-17 08:56

@秦始皇59910：你也没给他缴纳社保啊，不怕他仲裁吗回复赞(0)

秦始皇59910 2018-05-18 08:42

@Mark2018：怕呢。可是他自己不愿意缴交的呀，他昨天还说了做几个月交来干嘛什么的。回复赞(0)