员工主动辞职，离职证明上写协商一致解除，员工要求补偿金

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  Eddy63122 2018-05-19 16:17 回复 赞(0) 13楼

  我想问一下，员工进厂有10年了，公司觉得他年龄比较大，不再和他续签合同了，而且期间都没有为她购买过社保，那做为员工应该怎么办？
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  识途老马 2018-05-18 15:17 回复 赞(0) 12楼

  员工主动离职，是无法领取失业金的．不要为了员工领失业金，做出给企业带来风险的事情．
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  清爽蓝天 2018-05-17 16:49 回复 赞(0) 11楼

  原则上因职工原因离职不能领取失业金，但是如果协商一致解除是可以的，我已经给几个职工办理过了，但你要职工写个申请是员工自愿离职，需要公司协助办理失业手续，因此造成的一切后果由职工承担与公司无关。老员工能帮的尽量帮一下，但你要避免被挖坑，把自己责任摘清了。我也曾被坑过，给办完失业手续掉过头去仲裁、去法院投诉要求支付补偿金，幸亏我留有后手，最后仲裁和法院均不支持员工主张。
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  wuwei2352 2018-05-17 15:53 回复 赞(0) 10楼

  我也遇到过，特别是临近退休的员工会提出来，趁退休前把失业金领出来，让公司提供离职证明，只为了拿失业金，但是风险太大了，而且开了这个口子，其他员工都会效仿的，所以没同意。

  导致我们公司现在员工续签合同都只肯签一年，每年都需要给他们续签，好烦啊
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  水月ベ 2018-05-17 13:34 回复 赞(0) 9楼

  主动提出辞职的领不到失业金，除非公司裁员。
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  Sharon000 2018-05-17 13:15 回复 赞(0) 8楼

  没理解

  

  苏梓鸿 2018-05-17 15:53

  @妙曼：失业金只有在公司辞退你或开除你的情况下才能领取失业金，他意思是，员工是主动离职， 想领取失业金，和公司协商一致，如果员工这个时候拿着离职证明（公司辞退或不续签）去劳动仲裁，要怎么办。。。。 回复 赞(0)

  

  Sharon000 2018-05-17 16:53

  @苏梓鸿：你太好啦，协商一致解除劳动合同一般是主动离职，如果想领取失业金，要求公司以辞退的方式，是存在风险的。 回复 赞(0)

  

  苏梓鸿 2018-05-21 17:00

  @妙曼：忙了一次，上线，第一时间就回复你。 回复 赞(0)
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  普洛透斯04402 2018-05-17 11:46 回复 赞(0) 7楼

  员工主动辞职，又不是公司辞退，为什么会给办理失业金呢？办理失业金的前提是企业辞退员工才会涉及到这个

  

  学以所用 2018-05-17 14:36

  @普洛透斯04402：考虑到在公司工作十多年的老员工，能在规避公司风险的前提下，尽量帮助他们 回复 赞(0)
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  陈昆123 2018-05-17 11:22 回复 赞(0) 6楼

  仲裁如何处理要根据你们双方提交的证据来，双方协商一致的结果是怎么样的，协商一致的结果双方都没有履约，如果协商一致的结果，单位没有履约，毫无疑问会判你们输。
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  FKBIT 2018-05-16 17:17 回复 赞(0) 5楼

  协商一致解除合同，未必就是给补偿金，员工这个主张得不到支持的，不用担心。

  

  学以所用 2018-05-17 08:45

  @FKBIT：协商一致解除后 能否领取失业金？ 回复 赞(0)

  

  FKBIT 2018-05-17 09:08

  @刘备71473：这个具体要看解除劳动合同证明上怎么写的，表达的意思是否为员工主要意愿解除，若是不可以，若不是可以。 回复 赞(0)
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  Louis12390 2018-05-16 17:00 回复 赞(0) 4楼

  有书面辞职，并且有签字画押的话，不存在这个隐患

  并且双方协商一致解除劳动合同是不能领取失业金的，除非注明了由用人单位提出

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