调休已经超过2年时间，公司是否有要权将此调休时间清零？

独善其身0 2018-05-17 09:14:05

目前公司有几个生产相关的领导，在2014年前公司改制，这些人每人积攒了大概1000多个调休时间，在改制结束后，后续并未产生过相关加班时间。现公司准备出台新规章制度，历年调休时间在今年年底末调休完的全部清零.

目前碰到问题:调休制度规定，每月调休时间不得超过三天，年低调休肯定用不完。公司高层的意见非常明确：未调休完的肯定不会支付费用，必须强制清零。

员工要求：未调休完的支付加班费，否则不同意此项规定。

现在我这边是一个头两个大，桥梁不好当啊，请各大神给予指导，谢谢！

普洛透斯04402 2018-05-17 11:28 回复赞(0) 6楼

员工的调休时间是自己加班积攒的，两种方式，一种是给员工加班费，另一种让员工正常调休，不合理可以仲裁维护员工利益，你可以跟领导沟通，跟他讲解对公司的弊端
Sharon000 2018-05-17 13:21 回复赞(0) 7楼

楼上的想法都很好
Whitney07715 2018-05-17 10:30 回复赞(1) 5楼

人不多的话，逐一沟通，将欠休人意见信息收集汇总，提报给公司高层，并将你的专业意见表明，让领导决定后续操作方式，记住用邮件。
bob1111 2018-05-17 09:54 回复赞(1) 4楼

个人表示，既要员工调休时间清零，又不想支付费用的方法还真没有。如果员工提请仲裁，首先公司的的该调休制度就站不住脚。既然要解决问题，其实就是双方协商、妥协，找到一个可以接受的方案。如公司坚持不付费用，员工仲裁，那到时对公司也没有好处啊。考虑楼主自己没有权限，所以这些利弊汇报管理层就好了，到时赔钱不是楼主责任
天地灵霜 2018-05-17 09:26 回复赞(0) 3楼

不想闹纠纷就给些钱搞定吧，让人加班时怎么不这么强硬，就算时间很长了，至少人家不干了可以吧，到时公司怎么收拾？

独善其身0 2018-05-17 09:35

@天地灵霜：能怎么收拾？撕破脸就是仲裁呗。不过我不希望看到这样的结果，找出合理有效的方法。回复赞(1)

天地灵霜 2018-05-17 09:37

@独善其身0：不太容易但可以试试，你是能说动老板，还是能说动高管，如果你能让他们都各退一步那就可以了，无非就是坐下来谈价码呗。回复赞(0)
屁屁狗 2018-05-17 09:24 回复赞(0) 2楼

公司自己规定的调休，员工也是上班辛苦攒下来的，反而公司还想给人剥夺了，作为人事你良心谴责不？假如你也努力加班攒下了这么多调休时间，你愿意么？做事不要太狠了

独善其身0 2018-05-17 09:30

@屁屁狗：良心谴责有毛用，我拿的是老板的钱，我如果不想为他们考虑，早听领导的安排了。现在批评是解决不了问题，我需要找个合适双方利益的方法。回复赞(2)

屁屁狗 2018-05-17 10:07

@独善其身0：你们有这个想法就已经不是合适双方的利益了，迟早你也会被老板这样对待的，毕竟你也是拿的老板的钱回复赞(0)
Mark2018 2018-05-17 09:17 回复赞(0) 1楼

制度规定是死的，既然不想付钱，那就特殊情况特殊处理，不一定非要每月不得超过三天吧

独善其身0 2018-05-17 09:19

@Mark2018：不规定3天，这帮人为了调休全部用完，半年都可以不用上班了，这种情况怎么办？回复赞(0)

Mark2018 2018-05-17 09:23

@独善其身0：1000多个小时的调休时间，不知道你们企业是怎么拖出来的！那就适当安排调休，不愿意调休的就耗着吧，等离职的时候也得赔钱回复赞(1)

独善其身0 2018-05-17 09:28

@Mark2018：这个不用赔吧，时限不是已经超过两年了吗？回复赞(0)

Mark2018 2018-05-17 09:40

@独善其身0：哪里规定的两年时效了？回复赞(1)