关于如何用低于市场水平的薪资招到人

拉达曼达斯3... 2018-05-17 09:52:05

背景如下：

1、省会城市市中心地段

2、薪资水平低于各行业同类岗位

3、单休

4、招聘需求：经验足，最好没结婚，能接受最低薪资

三个月五百多个招聘电话，怎样谈才能让人留下

一厘米 2018-06-12 09:42 回复赞(1) 12楼

两个字做梦。
丹青难貌 2018-06-12 09:34 回复赞(0) 11楼

肯定是要考信念啊，不然嘞？难道真靠你的招聘能力啊？你要不就去庙里上个香，拜个佛啥的，万一灵验了呢，是吧。。。我觉得你们企业可能不是想找人，只是在打广告罢了。。。毕竟招聘广告的费用比宣传费用便宜多了呀。
万年大魔王 2018-06-12 09:18 回复赞(0) 10楼

这是招聘需求？什么叫经验足？40岁没结婚行不行？低薪资是多低？你这就好比随手画了个草图，就让人按照这个图施工，人家能干的了么？用人部门的需求你都不去谈，不去了解，不多问问为什呢，人家说什么就是什么，招的到人那就是搞笑了。
William80187 2018-05-17 17:37 回复赞(2) 9楼

这么多点击量，是不是很多企业有这样的需求？哈哈哈。我们公司也这样，感觉招过来的人真的是靠各种原因捡漏的，不然大多数人都谈崩了。PS，公司现在流动性也很大，不知道这二者有没有关系~
人事代理与年节福利 2018-05-17 11:03 回复赞(0) 8楼

有点难，待遇并不诱人。如果工作整体比较安逸，没什么事，估计招聘那种本地且已婚已育的好些吧。

拉达曼达斯37466 2018-05-17 11:05

@云学堂企业培训顾问：额不要已婚的因为怕她们请假陪孩子回复赞(2)

为炅而来 2018-05-30 11:11

@拉达曼达斯37466：不怕没结婚的肚子里有孩子啊回复赞(0)
清爽蓝天 2018-05-17 10:45 回复赞(1) 7楼

低于各行业薪资，还想要能干事，未婚的，智能机器人最适合你们了，如果你有比其他公司优越的的额外福利（免费食宿、班车等）、发展空间也许有人会考虑吧。
扇子 2018-05-17 10:38 回复赞(2) 6楼

你把这个做好的话，我真的对你要说，厉害了(ง •̀_•́)ง

思思SH 2018-05-18 08:48

@扇子：我也会佩服这样厉害的同行！回复赞(1)
Mark2018 2018-05-17 10:11 回复赞(0) 5楼

你换位思考，给你你会去吗

拉达曼达斯37466 2018-05-17 10:15

@Mark2018：我已经上报数据分析和建议方案了，上级不批，认为要主管级别才能拿3k，其他岗位都是2.5k左右回复赞(4)

Mark2018 2018-05-17 10:20

@拉达曼达斯37466：那就这样招呗，估计他也不着急，你也别着急了回复赞(0)
阳光泛滥的午后 2018-05-17 10:08 回复赞(0) 4楼

占个地学习一下。
夏永夜 2018-05-17 10:07 回复赞(0) 3楼

薪资水平低于市场中线多少很关键，市场中线给5000，你公司至少给3000可以招到人，但估计离职率也会很大，只能靠不断招聘来维护，如果你公司是这样的那你就得去V信订阅号丰采人心资源里看看唤醒流招聘，里面讲框架的那一章节有助于唤醒求职者对公司薪资以外优势的认同，希望能帮到你，共同进步！

拉达曼达斯37466 2018-05-17 10:13

@夏永夜：市场上目前3-4.5k，我们是2-2.5k，这算市场中线的多少回复赞(1)