休完产假，公司可否与其解除劳动合同

取经之路 2018-05-17 14:08:05

1 假设员工休完产假，公司想劝退她，是不是只需要给与一定的经济补偿金

2 经济补偿金所支付工资的标准，是指员工的基本工资还是其他

3 是不是这样就可以双方解除劳动合同，还是说需要其他的操作

识途老马 2018-05-18 15:08 回复赞(0) 7楼

员工还有哺乳假吧，公司是不可以劝退的，也不可以解除的（有仲裁恢复劳动合同关系的风险），至少要等到哺乳假结束．如果劳动合同早于哺乳假结束，给到经济补偿金即可；如果劳动合同晚于哺乳假结束，那就得协商．或等到劳动合同结束．经济补偿金按上年度平均工资性收入计算，高于当地社平工资三倍的按当地社平工资三倍计算．
Sharon000 2018-05-17 17:18 回复赞(0) 6楼

何苦为难女人

取经之路 2018-05-17 17:27

@妙曼：其实我也觉得是，我上司的想法，对了，请问下假设给他适当的调岗和降薪，除了遵守法律规定的三期内不可降薪，是否可以根据公司的运营情况，适当的调岗或降薪呢回复赞(1)
猪没我帅 2018-05-17 16:24 回复赞(0) 5楼

双倍的经济补偿及应享有的其他待遇都要有。

经济补偿金应是员工的应发工资（基本工资、奖金、福利津贴等）

取经之路 2018-05-17 17:01

@猪没我帅：只因是三期内劝退，所以才需要双倍吗？回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2018-05-17 17:48

@HelloKitty69515：违法解除双倍回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-17 15:52 回复赞(0) 4楼

有钱什么时候都可以解除。三期员工还是慎重些好。

取经之路 2018-05-17 16:59

@天地灵霜：那假设给他适当的调岗和降薪，除了遵守法律规定的三期内不可降薪，是否可以根据公司的运营情况，适当的调岗或降薪呢回复赞(1)
Crishe 2018-05-17 15:28 回复赞(0) 3楼

1三期人员，公司这是违法解除，钱多的公司可以呀；

2三期人员赔偿金不是单独的工资标准，三期内的生活费，营养费，工资等，建议协商一次性支付；

3能协商可以解除呀，记得签字。

取经之路 2018-05-17 17:01

@张小秉：假设给他适当的调岗和降薪，除了遵守法律规定的三期内不可降薪，是否可以根据公司的运营情况，适当的调岗或降薪呢回复赞(0)
stace 2018-05-17 14:34 回复赞(0) 2楼

1.员工休完产假还有哺乳假，如果员工愿意协商解除，接受一定补偿，签订协议即可，但是避免其他纠纷，一定要手写辞职并且办理离职手续

2.三期人员没有标准

3.达成一致即可解除

取经之路 2018-05-17 16:58

@stace：不过对于高工资的来说，肯定不愿解除的，毕竟他是钱多活少的状态回复赞(0)

stace 2018-05-21 09:52

@HelloKitty69515：看你们怎么谈回复赞(0)
Mark2018 2018-05-17 14:26 回复赞(0) 1楼

还属于三期，最少等领到生育津贴再想吧，刚没考虑到这方面！

取经之路 2018-05-17 16:55

@Mark2018：感觉三期的女职工劝退真的需谨慎回复赞(0)

取经之路 2018-05-17 16:56

@Mark2018：为何想说劝退，主要是因为他的薪资确实比较高，钱多活少回复赞(0)

Mark2018 2018-05-17 17:03

@HelloKitty69515：劝退风险极大成本极高，不建议在三期内辞退回复赞(0)

取经之路 2018-05-17 17:06

@Mark2018：那假设给他适当的调岗和降薪，除了遵守法律规定的三期内不可降薪，是否可以根据公司的运营情况，适当的调岗或降薪呢（这个符合情理吗）回复赞(0)

Mark2018 2018-05-17 17:07

@HelloKitty69515：调岗需要得到当事人同意，不可降薪回复赞(0)