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1 假设员工休完产假,公司想劝退她,是不是只需要给与一定的经济补偿金
2 经济补偿金所支付工资的标准,是指员工的基本工资还是其他
3 是不是这样就可以双方解除劳动合同,还是说需要其他的操作
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Crishe 2018-05-17 15:28 回复 赞(0) 3楼
1三期人员,公司这是违法解除,钱多的公司可以呀;
2三期人员赔偿金不是单独的工资标准,三期内的生活费,营养费,工资等,建议协商一次性支付;
3能协商可以解除呀,记得签字。
取经之路 2018-05-17 17:01
识途老马 2018-05-18 15:08 回复 赞(0) 7楼
Sharon000 2018-05-17 17:18 回复 赞(0) 6楼
取经之路 2018-05-17 17:27
猪没我帅 2018-05-17 16:24 回复 赞(0) 5楼
双倍的经济补偿及应享有的其他待遇都要有。
经济补偿金应是员工的应发工资(基本工资、奖金、福利津贴等)
跑到南极的北极狐 2018-05-17 17:48
天地灵霜 2018-05-17 15:52 回复 赞(0) 4楼
取经之路 2018-05-17 16:59
stace 2018-05-17 14:34 回复 赞(0) 2楼
1.员工休完产假还有哺乳假,如果员工愿意协商解除,接受一定补偿,签订协议即可,但是避免其他纠纷,一定要手写辞职并且办理离职手续
2.三期人员没有标准
3.达成一致即可解除
取经之路 2018-05-17 16:58
stace 2018-05-21 09:52
Mark2018 2018-05-17 14:26 回复 赞(0) 1楼
取经之路 2018-05-17 16:55
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Mark2018 2018-05-17 17:03
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