三茅网问答正文

如何能更好地留住人才

墨无心 2018-05-18 09:45:05

我公司是一家从事线下实体的文字编辑公司，编辑的工作主要就是码字，比较枯燥，但是团队比较年轻，大部分都是90后，薪资还算不错，工作氛围也很轻松，但是总是留不住人，新入职的员工做了几天就觉得不适合自己就走了，要不就是悄无声息的就消失了，应届毕业生更是如此，在职的员工也时有辞职，导致公司的发展一直缓慢，请教各位老师面对这种情况应该怎么提高留人的效率

maidong666 2018-05-18 09:59 回复赞(0) 1楼

员工留人原因无非：工作氛围环境好、薪资水平高、岗位分工明确、领导力量、有良好的晋升通道

墨无心 2018-05-18 10:06

@doujiangyoutaio：这些都有，说实在的我们老板算是很良心的了，一直在涨工资，公司的领导们人也都很好，就是晋升可能会比较难或者说晋升的空间不是很大回复赞(1)

Kris13313 2018-05-18 10:13

@顶陆小凤67421：钱给够，氛围也好，老板也好，那最大的可能是因为看不见未来吧，建议公司建立晋升机制，给员工们做职业发展规划回复赞(1)
万年大魔王 2018-05-21 10:17 回复赞(0) 6楼

我觉得需求这个点还没说到点子上，你也说了，个人需求是无止境的。我想说的是，其实不必刻意去留人，现在的人比上一代现实多了，薪资是一部分原因，但是岗位上的工资和个人成长之后带来的薪资提升是完全不能比的，所带来的精神满足也是单纯的工资比不了的，所以，结论很简单，公司要满足的不是员工个人的物质需求，而是个人发展需求。但是，现在是互联网时代，个人的发展速度一般来说都快于企业成长速度，所以无论你企业无论怎么满足，一定是跟不上的。解决的方法其实也有，时代的改变意味着企业用人策略也是需要跟着变的，随着企业发展，逐步把岗位做细，把一个复杂任务简化成多个简单任务，然后安排不同岗位的人去做，实在是核心岗位无法拆分的，中层要做好梯队工作，高层要做好行业内的布局，猎头也要保持好的联系，核心要点就是不要对个别人抱有过高的期望，时刻做替换的准备，而不是去要求员工虚无缥缈的忠诚度。

墨无心 2018-05-21 12:23

@万年大魔王：学到了，谢谢大佬！回复赞(0)
敏儿ROSE 2018-05-18 11:12 回复赞(1) 5楼

薪资还算不错，工作氛围也很轻松，那就是职业规划与本公司的工作岗位不符合，建议做一个离职访谈，找到离职的原因。还有一个就是在做面试沟通的时候，把录用条件和岗位职责都清楚告知。
天地灵霜 2018-05-18 10:40 回复赞(1) 4楼

总结:重要的事情说三遍：满足个人需求，满足个人需求，满足个人需求！

墨无心 2018-05-18 10:56

@天地灵霜：个人的需求是永无止境的，公司也要考虑自身的运营成本等等因素，一味的满足个人需求只会让他们觉得公司离不开它们从而产生膨胀心理，不利于管理。回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-18 11:09

@墨无心：我可能表述的简单了：满足个人需求是前提，不然你也不用谈在公司怎么怎么样了，我的意思是指，不是完全满足而是在合理的基础上满足个人需求与公司运营成本能达到平衡和双赢，毕竟吸引人才是需要竞争力的，成本也不可能一点都没有虚耗，只要能找到真正的人才这些都可以弥补回来的。另外满足需求仅代表一种认可，而不是满足需求就会造成膨胀的，考核规范与结果评价是企业管理手段的体现，管理有水平的话你担心的这个情况不会出现。回复赞(0)

墨无心 2018-05-18 11:28

@天地灵霜：一般员工的需求无非就是经济需求与精神需求两个方面，我们对于经济需求的满足可以说已经做到了最大，精神需求的方面可能还有所欠缺，但是这方面是由工作内容所带来的必然结果，工作枯燥，晋升较难，人员间的沟通较少都是问题，我所在想的就是怎么能够解决这个问题或者在一定程度上缓解回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-18 11:32

@墨无心：现在确实精神需求越来越重要，自由、尊重、文化、氛围，这个没有太好的办法了，不可能一次到位的，多沟通权衡，该画饼时还是要画的。回复赞(0)

墨无心 2018-05-18 11:34

@天地灵霜：主要是我个人理念的问题吧，我总觉得离职的员工是不适合的，很少去挽留，或者说没有很好地挽留方法，为人比较实在，画饼或者说给一个远大的前景的话我真的说不出来哈哈哈，我们公司不打卡不加班，可以说是足够的自由与尊重，企业文化还有所欠缺回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-21 10:09

@墨无心：晕，不想留你还问，我也不喜欢留人，以己度人，说离职就一定要走，不然就忍着，留是没用的。回复赞(0)

墨无心 2018-05-21 12:22

@天地灵霜：一个两个离职可以说不合适，可是总有离职的那就是公司问题了啊回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-21 12:38

@墨无心：那个公司没问题，工作要都随心所欲那还是回家的好，本来就是团队磨合的事，不管是公司原因还是个人原因，受不了走了不稀奇。回复赞(0)
12345633 2018-05-18 10:06 回复赞(1) 3楼

“大部分都是90后，薪资还算不错，工作氛围也很轻松”的话，我觉得有两个原因，一个是员工的职业发展规划与公司职位现况不符合，自己想要的在公司看不到方向，建议入职前做好沟通，入职时做好关注。另外一个就是公司的人际关系，工作氛围可以轻松，但是老员工不招待新员工的话，再轻松也是找不到公司归属感。还是认为要多和新人沟通接触交流，最快让他融入集体。

墨无心 2018-05-18 10:08

@12345633：对，我也觉得有一部分问题出在了这里，但是说实在的大家都挺忙，自己的工作完成起来就比较困难了，所以和新员工沟通的事情大部分时间是由我们人力资源部在做的回复赞(0)
Mark2018 2018-05-18 10:03 回复赞(0) 2楼

1楼说了方法，我建议你去总结下原因，离职面谈或者回访已离职的人，才好对症下药

墨无心 2018-05-18 10:05

@Mark2018：回访了啊，总的来说就是觉得工作内容和自己想做的有所偏差，可是面试的时候我再三确认过都是可以接受的也愿意去学习成长回复赞(0)