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如何从公司停车泊位看企业文化与和谐劳动关系

清风明月广大 2018-05-18 14:00:05

由于企业效益的提升，公司内购买车辆的员工逐渐增多，几年前建立的停车泊位已由开始满足逐渐演变为泊位入不敷出，三分之二的私车停泊在车库外边，而现有场地已经无法开辟新的泊位，而公司老板专用车间也被员工挤占。故前年老板要行政部门为其专用车位设置专用标志，初始老板专车每天都按时停靠，大家相安了二周时间。可是老板因各种原因专车不再停泊，专泊位再次下岗，车主们看到这一情况便将标志放到一边，心安理得占用了泊位。行政部门看到这情形就提醒老板司机按时停泊专用车位，但这司机依然我行我素，时间持续了大约半年左右。近几日由于天气炎热，老板想起让司机再次停靠在泊位上。于是行政部门再次行动，又将占用标志放在泊位，老板泊位又一次“上岗“了。某些车主心生不平说法颇多，认为你老板想停就停，想怎样就职怎样？请教各位大咖，从HR角度如何对待泊位纠纷？

敏儿ROSE 2018-05-28 11:10 回复赞(0) 7楼

做一份关于停车制度附上停车位图。请大家按规定执行。我们公司以前忙的时候，公司车位不让停员工私家车，否则就拍照考核，真正做了几次后，就不敢再停了。行政部门执行力要到位。

清风明月广大 2018-05-28 19:58

@蓝思想你：谢谢回复赞(0)
Sharon000 2018-05-28 09:31 回复赞(0) 6楼

10天了，我来学习

清风明月广大 2018-05-28 20:22

@妙曼：互相学习，共同努力。回复赞(0)
职界 2018-05-28 09:21 回复赞(0) 5楼

做管理永远要明白一个道理，公平不等于平等，平等就是不管是谁，大家都一样，公平就是贡献越大的人，收到的回报或优待就越多，这即使一个企业也是社会的基本规则。盲目追求平等有时候就会造成不公平，员工想和老板享有同样的专有车位，员工想要跟老板同样的待遇，总有一天他还想要跟老板一样的工资，这与他的付出是不匹配的，如果企业满足了，说明企业提出平等，而不是公平。所以说这样的员工反馈不必顾虑太多，而要在企业塑造一种多劳多得，奉献越多回报越多，奉献越多优遇越多的文化。

清风明月广大 2018-05-28 20:00

@知春1：谢谢从另一角度看泊位文化。回复赞(0)
心想事成的水仙18052511 2018-05-26 22:51 回复赞(0) 4楼

安装停车锁，老板来了就老板停，老板不停就锁着

清风明月广大 2018-05-28 20:02

@心想事成的水仙18052511：谢谢。回复赞(0)
楼主

清风明月广大 2018-05-20 08:58 回复赞(0) 3楼

感谢各位大咖提出的诸如竞价、定制度、老板特权等方法建议的，对促进我司停车泊位管理工作的改善定能起到较强推动作用。前些天我同一位公司的老板也谈到此类问题，老板对此深有感触：“以前我也是这种思想，我是老板，公司是我投资设立的，停车泊位也是我建造的，我是第一受益人，当然是有专用泊位的。后来通过劳动关系学习，感觉以前这种特权思想有问题，不利于塑造当今和谐文化和员工共同拥有公司的经营理念，为此组织相关部门探讨，从中取得了较好的思想，其实质就是在公司大家都要是平等的，不能有任何特权思想，由点到面不管是谁，公司聘任你的职位不是你的特权，而是你负有的责任“。真是听君一言，胜读十年书。为此专门制定了泊车位的制度，只能以先到先拥有为原则，做到有序停车、文明停车，经过一段时间的试运行，初步取得了良好的成效，员工心里也默认了做一做法。感谢员工们的理解。
Whitney07715 2018-05-18 14:23 回复赞(0) 2楼

停车位竞价嘛，固定车位内部拍卖，非固定车位先来先得，停车费用作为员工福利，买下午茶。

清风明月广大 2018-05-20 08:58

@Whitney07715：谢谢回复赞(0)
Mark2018 2018-05-18 14:13 回复赞(0) 1楼

我的建议是老板的车位不允许员工停，把制度做出来，就算老板今天没来也要空着；然后请个保安来管理吧，或者交点管理费给物业集中管理

清风明月广大 2018-05-20 08:59

@Mark2018：谢谢回复赞(0)