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水依蓝 2018-05-23 17:14 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2018-05-22 18:05 回复 赞(0) 6楼
1.是否存在未说明的其他合同/培训协议/民事要约等?
2.入职的岗位属于兼职/全职/临时/劳务还是什么性质?
3.赔偿损失的理由及缘由?
4.如以上均确认无误,属于事实劳动关系,可以要求仲裁,赔偿次月起不签订合同的2倍工资,另议是否赔偿公司损失的证据等。
婷婷7694 2018-05-22 16:57 回复 赞(0) 5楼
Sharon000 2018-05-22 16:03 回复 赞(0) 4楼
kazumisama 2018-05-22 15:56 回复 赞(0) 3楼
猪没我帅 2018-05-21 09:30 回复 赞(0) 2楼
公司没和你签合同,怎么还要你赔偿公司损失?
是不是有什么培训协议或者其他约定的东西在?
天地灵霜 2018-05-21 08:57 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
万红coco
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人力实务第4-7章总复习
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人力实务第8-14章总复习(1)
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