员工计划未婚先孕索要辞退赔偿

150874... 2018-05-21 17:52:05

外地员工A，劳务派遣合同，月平均工资4000元，得知当地业务要结束营业，在公司辞退她之前未婚先孕，向公司索要赔偿：

1.计划性索赔是否收到法律保护？

2.怀孕期公司调岗不到岗是否作为旷工处理？

水依蓝 2018-05-23 15:12 回复赞(0) 5楼

从来没有听过计划性索赔，索赔针对的是已发生事项造成的影响。女员工只是怀孕了，并没有到要休产假及哺乳的地步，所以计划性索赔不受法律保护。不过直接辞退员工是要承担一定的赔偿损失，这是毫无疑问的。

如果在劳动合同上针对调岗有此项规定，不减少员工薪资福利、不增加劳动强度的基础上给员工调岗，是可行的，若员工不到岗，可按照旷工处理。

天地灵霜 2018-05-23 15:31

@水依蓝：这回你就听说了吧，所以来这里涨知识啊，哈哈。回复赞(0)

1508741258 2018-05-24 10:22

@水依蓝：感谢解答~我也希望相信人性还是有光辉的~但是作为区域督导的她，下属员工匿名举报过举报（但是没有实锤）……由于业绩考核不通过就来这手~玉女添丁~ 回复赞(0)
Whitney07715 2018-05-23 15:49 回复赞(0) 6楼

我觉得题主小题大做了，你觉得是你处理员工快，还是员工去领个结婚证快？

就算你万事都准备好了，结果人家领证了，生育证也办好了，你不就白忙活了？

而且我觉得你想的事情有点夸张，员工为了要补偿，会因此怀孕？

我怎么都觉得不可能！
天地灵霜 2018-05-23 14:34 回复赞(0) 4楼

奇葩操作，脑回路理解不了，公司辞退，不怀孕也要给补偿，未婚先孕不合法，只有假期没有相关待遇。这样的奇葩赶紧开除算了。

Whitney07715 2018-05-23 15:50

@天地灵霜：三期女员工不一定能开除。无论她怀孕是否符合计划生育。回复赞(0)

天地灵霜 2018-05-23 15:56

@Whitney07715：不是计划性的嘛，这也不是说怀就怀上的，不开除也没钱拿啊。回复赞(0)
Sharon000 2018-05-22 09:36 回复赞(0) 3楼

1楼，2楼+1
跑到南极的北极狐 2018-05-21 18:24 回复赞(0) 2楼

我先吐槽一句，居然还有这种操作。

1、你得先找到证据证据证明她有这么意图，不过很难有啥实质性证据。

2、调岗的话符合你在劳动合同约定的工作内容，工作地点，不带侮辱性调岗，而且不降薪，可以调。如果符合前面操作，而没到岗，可以先发限期到岗通知，然后是旷工通知，然后是

不过别人是有备而来，

1508741258 2018-05-21 18:28

@龙骑禁军：电话里面就是这么和我说的。。。她岗位是区域督导，短期出差在岗位说明书有写，并且她也出差过。。。回复赞(0)
Mark2018 2018-05-21 17:59 回复赞(0) 1楼

她索赔什么，未婚先孕不符合计生政策

单方面不可以调岗，不管是不是孕期

1508741258 2018-05-21 18:21

@Mark2018：感谢回答，但是计生法规会左右劳动法规吗？回复赞(0)

Mark2018 2018-05-22 08:08

@1508741258：她索赔什么回复赞(0)

1508741258 2018-05-22 09:37

@Mark2018：怀孕期间+产假期间+哺乳期期间工资…… 回复赞(0)

Mark2018 2018-05-22 09:57

@1508741258：都说了不符合计生政策，只有产假，没有产假福利回复赞(0)

1508741258 2018-05-22 10:10

@Mark2018：好的多谢回复赞(0)