广HR那些事 2018-05-22 16:52 回复 赞(0) 9楼
1.怀孕后,是否决定生?是否辞职后怀孕待产生活无负担,是否情绪平稳?
2.从法律角色,可以追溯你的合法利益,但仲裁下来,时间/机会/额外成本较高,不利于某些机会成本。
3.从人情角度,自己考虑,或者是否能协商,比如,主动离职,额外要求公司补偿部分损失?
4.从公司利益角度,HR也挺郁闷的,毕竟也是个准妈妈,原则及感情及公司利益的碰撞,也很尴尬的处理。
5.自己是个人力同行,自己考虑得失,应该知道公司HR操作的困难及问题,或者体面离开亦无妨。
补充:社保问题,一般劳动仲裁不受理,直接找社保单位。才入职两个月,个人角度,跟公司协商,体面离职,回家休养待产。HR腹黑的手段,不想让你体验。
婷婷7694 2018-05-22 16:50 回复 赞(0) 8楼