刚给公司说怀孕，公司准备辞退我！

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  Smile_flyW 2018-05-22 16:07 回复 赞(1) 5楼

  说据实话，刚看了你的叙述，挺同情你老大或把你招过来的人的——就这样她们的能力就被公司及老板怀疑了。自己的直接下属、本部门来了一个月就怀孕，接着就休产假，你让以后你们部门的人都抬不走头来，以后其他部门、其他人员，争相效仿！先不说公司是否规范做得是否合理？就我本人来说，遇到你这样的下属我很头痛。

  咱们做人资又不是不让生，这是你的权力，但不知道贵公司在招聘你的时候 是否有相关的约定，最好 是工作多久可怀孕，这样是否很好？

  再次对你的领导深表同情!!!!!!
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  屁屁狗 2018-05-23 13:43 回复 赞(0) 17楼

  只要你仲裁，对你是好处大大的，但是得罪了公司。你也是做hr的，你不要告诉我这个都不懂，那你这个hr都不称职了哦。按理说，企业是最不想得罪hr的，因为在hr身上讨不到好处
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  GG95 2018-05-23 13:28 回复 赞(1) 16楼

  1.合同一年，试用期1个月合理，口头说3个月又无任何文件，不合法；

  2.入职就必须买社保，就算试用期也要买社保；

  3.公司的处理意见一定不要接受，一定要拒绝签任何3个月合同、协商解除劳动合同的文件；

  4.申请仲裁结果：从试用期开始的全部社保；公司继续履行合同直至三期结束（不管合同是否1年到期）；产假；产假工资；以上你主张基本都是可以得到的。

  5.如果不想和公司闹僵，那就协商，但是社保和合同履行一定要到三期结束，领一笔生育津贴
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  大胡子小五 2018-05-23 11:25 回复 赞(0) 14楼

  要我就直接仲裁，不要怕费精力之类的，自己是占理的一方也不用怕。我自己本身也是人资部门的，知法还犯法更不能纵容。看描述贵公司违反了很多规定，真是不能忍。怀孕前三个月多注意，后面稳定了也没啥太大的事情。该赔偿赔偿，该补缴补缴。公司这种做派估计也不是什么大的正规的企业，后期能怎么对付你？大不了不在这个圈子混了呗，还能害得你一辈子找不到工作？我就不信了！
• 楼主

  蜘蛛侠65548 2018-05-23 10:25 回复 赞(0) 13楼

  迫于现实，怀孕状态，仲裁费精力并且影响情绪，会选择协商处理，然后离职，这就是你们这些人资最想看到的结果。欣喜地认为我又为公司规避了风险，省了麻烦，少承担了社会责任，这个社会 ，规定往往也只规定摆在那，大多数人是拿不起来用，对三期的妈妈保障是否真实有效，也是我很幼稚，但这样的人资我也不愿意再做，唠叨完了，离职安心养胎吧！
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  看了也学不会 2018-05-23 10:19 回复 赞(0) 12楼

  这种情况你去仲裁，胜诉高达9成。但你要考虑许多延伸因素。自己的身体状况，人情，以后公司对你的态度。
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  天地灵霜 2018-05-23 10:14 回复 赞(0) 11楼

  这网站了意外真是随处可见呢。什么都别信，都是忽悠的，直接申请仲裁，现在公司的责任一定得负，别越弄越复杂，扯皮牵扯的精力和时间更多，到时竹篮打水就不好了。
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  上不了的岸 2018-05-22 22:19 回复 赞(0) 10楼

  我在怀疑你们公司的HR懂不懂劳动合同法！ 首先，劳动合同上约定一个月试用期，也没有延长试用期的材料，你干了两个月，法律上你已经转正！ 其次，一年的劳动合同最多约定两个月的试用期！ 再次，你已经转正并没有给你上社保 最后，虽然HR很郁闷，但是做好员工关怀所产生激励收益远大于带薪产假及相关福利的的成本！虽然，你仲裁没问题，协商解决的话，你和公司HR或领导照我上面的思路委婉的说一下，应该会有好的解决方案
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  广HR那些事 2018-05-22 16:52 回复 赞(0) 9楼

  1.怀孕后，是否决定生？是否辞职后怀孕待产生活无负担，是否情绪平稳？

  2.从法律角色，可以追溯你的合法利益，但仲裁下来，时间/机会/额外成本较高，不利于某些机会成本。

  3.从人情角度，自己考虑，或者是否能协商，比如，主动离职，额外要求公司补偿部分损失？

  4.从公司利益角度，HR也挺郁闷的，毕竟也是个准妈妈，原则及感情及公司利益的碰撞，也很尴尬的处理。

  5.自己是个人力同行，自己考虑得失，应该知道公司HR操作的困难及问题，或者体面离开亦无妨。

  补充：社保问题，一般劳动仲裁不受理，直接找社保单位。才入职两个月，个人角度，跟公司协商，体面离职，回家休养待产。HR腹黑的手段，不想让你体验。

  

  蜘蛛侠65548 2018-05-22 17:48

  @瓶静如水：我的想法怀孕并不意味着不能上班的，还是能做好我的本职工作，因为才转行做人力很多不清楚，但基本的法规我是知道，我和公司谈了一下，也考虑公司角度，提出不解除合同，在休假时不发工资都无所谓，但社保公司继续买，因为公司说我没买生育险，没产假什么的 不同意我说的 不愿意承担社保费用 回复 赞(0)

  

  广HR那些事 2018-05-22 17:57

  @蜘蛛侠65548：那就继续上班，然后准备申诉仲裁，期间风险及工作及身体状态自己考虑。见过很多HR腹黑的倒逼，也将很多仲裁的时间战，也见过很多员工的量力而行。值不值得，愿不愿意，后果如何？是否及时止损？ 回复 赞(0)
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  婷婷7694 2018-05-22 16:50 回复 赞(0) 8楼

  公司这样做也没什么实质意义，就算签的是三个月的合同，到期之后因为你在孕期公司也不能辞退你，除非协商解决，给予一定的补偿。想要仲裁的话可以到时候再仲裁。那时候不仅可以拿到经济补偿，还可以要求她给你补缴社保。你们公司的人力资源工作做得也真是让人无语。合同上写1个月试用期，口头说3个月，肯定得是以合同为准。现在要是仲裁的话你可以以公司未交社保为由解除劳动关系，要求补缴社保，以及第二个月的工资按照转正工资计算，不过前提是你想离职、而且手头有盖章的合同以及仲裁需要的其他材料，还有就是能慢慢等仲裁结果，仲裁的话一般至少要1个月才会有结果。给你的建议就是最好是了解一下劳动法，跟公司讲一下利弊，看他们准备怎么办，仲裁的话99%的可能性是员工胜。但是就是时间比较长，也不利于以后找工作，自己也权衡一下吧

  

  蜘蛛侠65548 2018-05-22 18:03

  @赵无燕69984：其实我也没啥过分要求，也没上班消极，文职类工作也没什么影响，想就继续上班，要生就休假，社保继续买，但公司要解除合同，说要么协商 要么公司律师找我谈，说我上班两个多月 就怀孕了 是在入职故意隐瞒，只会赔偿半个月工资，但医院检查单可以证明，怀孕大概时间，只是有些心寒，职场女性就只能这样吗？我性格也不是******的人 只想被公平待遇 保障自己合法权益 回复 赞(0)

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