关于降薪协议

Monica... 2018-05-22 17:14:05

请问哪位小伙伴有降薪协议的模板啊，看了下网上和三茅上的，基本都是通知类型的。

楼主

Monica2017 2018-05-24 14:11 回复赞(0) 8楼

员工试用期7天内，能力不达标。经沟通对方选择降薪留在公司。各位请不知道始末的话不要乱猜，就事论事。公司当然想长期发展，有这个事情发生，当然要思考怎么规避风险。而不是什么都不清楚在这里满世界开炮，刷存在感。感谢认真回复的小伙伴~

猪没我帅 2018-05-24 14:49

@Monica2017：劳动合同重签。回复赞(0)

Monica2017 2018-05-24 15:50

@猪没我帅：还没有签劳动合同（入职7天左右），所以劳动合同直接按照调岗调薪后的内容进行直接签订。目前采取的手段是：签署《调岗协议》、最新《薪资确认表》之后当天签《劳动合同》回复赞(0)
慢慢慢的周 2018-05-24 15:47 回复赞(0) 9楼

1、重新签订合同

2、公司应该有调薪申请表，用这个我个人认为也是可以的，毕竟合同上签的是基本工资

Monica2017 2018-05-24 15:53

@慢慢慢的周：嗯嗯，有思考过调薪申请表，但考虑到发的offer中有注明岗位和薪资，所以觉得还是双方填份协议比较合适，毕竟里面可以注明调岗原因、协商经过和调岗后的薪资、岗位工作内容等问题（这部分已联系律师起草）回复赞(1)

取经之路 2021-11-10 14:51

@Monica2017：有吗？我也想要一份回复赞(0)
GG95 2018-05-23 14:21 回复赞(0) 7楼

降薪协议，你是想明目张胆的激化员工矛盾呀，不管是职位、薪资有变动，上升下调，用薪资职位调整表，让员工签字；还要签协议，无语...

专门弄个降薪协议，还是跟员工协商重新签一份劳动合同吧，收回以前的那份。
阿不未未 2018-05-23 11:02 回复赞(0) 6楼

降薪也要签协议，怎么想的，公司还想长远发展吗？
识途老马 2018-05-23 10:55 回复赞(0) 5楼

不用这么直白吧，用薪资调整协议即可．

Monica2017 2018-05-24 14:13

@识途老马：感谢回复赞(0)
天地灵霜 2018-05-23 10:17 回复赞(0) 4楼

降薪协议？你想做什么？
Whitney07715 2018-05-22 18:37 回复赞(0) 3楼

下回长记性，劳动合同工资只签最低工资或者基本工资。

Monica2017 2018-05-24 14:06

@Whitney07715：我们是填基本工资的回复赞(0)

Whitney07715 2018-05-24 14:43

@Monica2017：劳动合同上填基本工资，还要降薪？只要你发放工资不低于劳动合同上的工资即可。回复赞(0)

Monica2017 2018-05-24 15:57

@Whitney07715：offer中有注明具体薪资明细，涉及部分部分感觉还是谨慎比较好，毕竟企业本身就取证比较难（有员工签名确认的材料有利于规避风险）回复赞(0)

Whitney07715 2018-05-24 16:34

@Monica2017：offer与劳动合同内容不一致，以劳动合同为准。回复赞(0)
Sharon000 2018-05-22 17:50 回复赞(0) 2楼

木有
Mark2018 2018-05-22 17:24 回复赞(0) 1楼

我也没有，重新签订合同吧