请教各位同行精英:正常一个正式员工辞职公司流程规定是一个月,可现出现每位主管级甚至一些岗位辞职我们老板都批了即时即走,把工作交接给另一位同事或上司就可以离开。因为这些人几乎都是找好了下一家,另外找借口家庭原因想马上离开。他每次都这样批弄得我这边很被动,一开始劝他不要这么操作,他不听一直坚持自己原则,觉得这些心已不公司了,所以就不想留,觉得他们心思不在这样会影响在职团队,觉得他心思不在在公司是浪费公司资源。虽然这点也是可以理解,但一个萝卜一个坑,导致一些岗位空缺很久都找不到人,想请教各位该怎么处理,怎么跟老板更好沟通?甚至一些高层岗位很久都没招到合适人员老板没有催我,但我觉得这样设定岗位有些不合理,这样也会导致离职率很高,希望得到同行精英指点,谢谢!
清秀的菊花16121015 2018-05-23 15:33 回复 赞(0) 10楼
Whitney07715 2018-05-22 18:16 回复 赞(0) 5楼
老板考虑的就是全面。
如果是我,我会尽快让员工离职,确定离职的员工真的大部分都没有好的工作状态。