劳动合同生效前解除合同需要给予补偿吗？

为你而建 2018-05-22 17:57:05

例：我公司于5月9日和员工签订劳动合同，劳动合同上的生效日期是6月1日，即6月1日到公司报到入职；但是在5月20号公司通知员工不录用他了。现在员工要求赔偿，但是公司认为员工还没有上班不予赔偿。请问劳动法关于这个是怎么规定的？

猪没我帅 2018-05-23 16:22 回复赞(0) 10楼

签了劳动合同但没有发生用工，即劳动关系没有建立，无需赔偿

但是确实造成了个人时间上的损失与浪费。

你们本身操作就有问题，建议协商解决。
比那名居 2018-05-23 16:03 回复赞(0) 9楼

有提前签订劳动合同的情况但是没有用工就没有建立劳动关系，但是可以索赔违约金啊。如果有约定的话
识途老马 2018-05-23 11:01 回复赞(0) 8楼

实际上比发offer还要严重些．操作流程也有问题，劳动合同应该在员工确认入职才签订．要看员工之前是否有工作，签订合同是否对员工造成实际损失，如果造成了员工损失，应该赔偿．
可乐1982 2018-05-23 10:37 回复赞(0) 7楼

没操作过，不过都是入职的时候签订劳动合同，自签订之日生效。
天地灵霜 2018-05-23 10:15 回复赞(0) 6楼

公司操作也有问题，协商解决为好。
上不了的岸 2018-05-22 21:45 回复赞(0) 5楼

这种情况是存在争议的！首先，双方并没有实际建立劳动关系，但是该合同又不属于劳动合同法第二十六条规定的无效形式！之前有过这种案例，最后没有走劳动纠纷（劳动合同法），而是走的民事纠纷（合同法）！而你们的合同中约定了生效时间，所以我认为你们不用赔偿！但是他真的走民诉的话，还是很麻烦的！我认为这样也太耗时间，所以他不一定会纠缠到底！我建议还是从人事的角度来处理问题（录用调岗、进入人才库、推荐至别的公司等）
bob1111 2018-05-22 20:12 回复赞(0) 4楼

路过，个人观点。员工虽然与公司签订了劳动合同，但双方并没有建立劳动关系。原因百度（自用工开始建立）。所以不涉及经济补偿金。但2楼所提问题合理。给员工造成经济损失的，公司承担赔偿责任。
Whitney07715 2018-05-22 18:34 回复赞(0) 3楼

解除劳动关系要赔偿。

签劳动合同就是建立劳动关系。
木木的春天 2018-05-22 18:34 回复赞(0) 2楼

如果员工能够证明因为你们提供工作造成他的其他损失（提前离职，拒绝其他工作机会造成的损失等等）的证据，你们需要赔偿。

为你而建 2018-05-23 10:01

@木木的春天：若是提供了你说的那些证据，公司需要赔偿呗？那赔偿多少？有什么法律依据吗？回复赞(0)

木木的春天 2018-05-23 10:04

@为你而建：造成了人家损失肯定要赔偿啊，赔多少我哪里知道，呵呵，看损失多少。这个属于合同法体系。可以查阅合同法或者相关民法。回复赞(0)
Sharon000 2018-05-22 18:18 回复赞(0) 1楼

没入职，签什么合同